Подписаться
Другие названия: ИП Гридин
Сфера деятельности:  Услуги: Дизайн, рекламные материалы
Сайт:  studia52.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Ставрополь, Тюмень
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  707
Описание деятельности:  Фотокниги и выпускные альбомы

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     Студия 52 Всего отзывов: 3

Фильтр по региону: Все Ставрополь Тюмень



2014-06-16 14:17 Аноним, г. Ставрополь
Нормированный рабочий день. Берут без опыта работы.
На собеседовании обещают нормальную зп. В итоге будете получать 12 тыс и то в 3-4 раза. При этом вам нужно будет выпрашивать заработанные деньги. Ценного опыта никого не получите. Из-за всего этого тяжелая обстановка в коллективе. Но руководство это радует. Вокруг одна ложь и лицемерия.
2014-06-11 11:03 Аноним, г. Ставрополь
Таковых практически нет. Максимум - это возможность постоянно сидеть вк (так как вся твоя работа проходит именно там) ну и нормированный рабочий день.
Всем кто хочет там работать советую морально подготовиться "скидываться" на хоз.нужды каждый месяц и уборщицу, так как руководство считает не таким уж и важным соблюдение чистоты, а если не нравиться, пожалуйста, вы можете нанять ее ) Нельзя так же не отметить, что вам постоянно будут рассказывать, что вы никто, ничего не можете и не приносите прибыли компании, поэтому должны молиться, что вас еще не уволили. Зарплата - это отдельная песня! официально вы получаете минималку, хотя и по…>>
2014-05-21 05:28 Аноним, г. Ставрополь
Официальное оформление, социальный пакет. По большей части приятный коллектив, доброжелательные отношения между сотрудниками, нет дедовщины. Зарплата соответствует среднему уровню по городу. Прием на работу студентов и кандидатов без опыта. Руководство стремится к развитию компании.
На собеседовании много недоговаривают. Большая текучка кадров. Кадровая политика кошмарная. В компании царит постоянное напряжение в коллективе. Во всех собственных стратегических ошибках руководство винит сотрудников, что сказывается на мотивации и эмоциональном состоянии работников. Персонал плохо обучен. Тренинги не эффективны. Корпоративная этика сведена до минимума. Постоянные долговременные задержки зарплаты. Ложь со стороны руководства. Не профессиональный подход руководства компании к…>>
Подписаться