Во времена управления московской команды, компания энергично и правильно развивалась, тенденции были положительными. Отношение к работникам внимательное и разборчивое. Обсудить можно было любой вопрос, все решения своевременные и понятные. Отлаженная система документооборота, многие вопросы регламентированы и прописаны. Открытость управленцев.

С уходом московской команды, компания превратилась в колхоз в худшем смысле этого слова. Работа происходит в режиме: вспомнили- наказали. Закрытость управленцев и порой безграмотность принятых решений. Не комфортность работы катастрофическая. Не согласен с принятым решением- увольняйся. Открыто обсудить вопрос/проблему невозможно, нужно это делать посредством слухов и интриг, желательно, сразу найти виноватого и потребовать его наказать (что сделают с удовольствием), но решение самой проблемы…>>