В начале зарплата выплачивалась стабильно.

В компании используется труд без должной оплаты за него. И происходит деление на нужных и ненужных людей. Непорядочность, свои коммерческие цели ставятся выше Законных прав других обычных сотрудников. постоянное введение в заблуждение. Директор относится крайне не уважительно перед сотрудниками. Директор выбирает кому выплачивать зарплату а кому нет. При этом в компании заговор и утоение дня выдачи зарплаты. Деньги платятся наличными! По итогу вышел с работы без зарплаты. А когда они что то требуют…>>