Решила из интереса почитать отзывы о бывшем месте работы и просто в шоке от того, что тут пишут! Это точно про Тайрай? Не хочу никого обидеть или судить, не зная деталей, но если вас оштрафовали или уволили, может, было за что? Тайрай очень ценит своих сотрудников. Управленцы понимающие, зарплата без задержек, причем такая же, как и обещалось. А еще бесплатный массаж для сотрудников.

Это место, где нужно действительно работать и вкладываться. Судя по отзывам для кого-то это минус.

Качество услуг

ЗП выплачивается спустя 1, 5 месяца за отработанный период. Трудоустройства по ТК нет. Постоянная текучка, обучение 0, обучают сотрудники , которые сами только пришли, завтра они уже могут не работать, узнав о задержке зп. Сразу о задержке не говорят, после того как отработал узнаешь, что денег тебе не дадут. Т.к. официального оформления нет, многие боятся даже уйти оставшись без зп. Вообщем, странно, что в наше время, такие компании не закрывают.

Платят столько, сколько обещают на собеседовании. Честность - политика компании. В компании все на "Ты", у сотрудников по желанию большие скидки на массажи. Если больше думать о компании на работе, чем о себе самом, то можно работать долго. Как сказала одна из управляющих: "Мы просто хотим, чтобы в компании было больше клиентов". Сверхтребований нет, руководство лояльно. По уровню нагрузки зарплата хорошая. Всего за три года компания разрослась до нескольких десятков салонов по всей стране.…>>

Бывают задержки зарплаты (не больше недели). Бывают не совсем адекватные клиенты, но и по улицам такие люди ходят.

К сожалению, только 5%сотрудников управ. Аппарата адекватные.

Полный хаос! Как говорят: "рыба гниет с головы". Не удивительно, что данная компания постоянно продает свои салоны во франчайзинг. Так как не состоянии справится с постоянно растущим рынком массажных салонов соответственно огромной конкуренции. Изначально вся документация разработана дилетантами в этой сфере услуг! Нанимают на работу специалистов с международным опытом, совершенно не умеют и ! не хотят! предоставлять информацию новым сотрудникам к анализу и положению дел. Но это еще пол беды.…>>