И где сейчас те, кто хвалил эту контору? ? ? ?

Хочу опровергнуть отзыв от 12.11.2008 года. Скажу только одно, тот кто писал этот отзыв, одним словом ЖОПОЛИЗ известного всем здесь деятеля (фамилию знают все). И вероятно не прочувствовал всю ситуацию в целом.Потому что вы ещё очень мало времени проработали в фирме. И вам вероятно пока ещё выплачивают (перечисляют) вашу ОФИЦИАЛЬНУЮ зарплату на карточку. Потому что, поверьте, в скором времени вам будут задерживать. А если вы решите соскочить (что очень сложно-потому, что виртуальная ваша зарплата…>>

То, что написано в отзыве от 12.11.08 - полнейшая ерунда, а точнее - явная лесть. Ничего хорошего в этой ПГ нет. Просто безграмотные люди решили заняться бизнесом, и не ушли дальше принципа "пальцы веером", и всерьез назвать это бизнесом просто смешно. Про заботу о клиентах и сотрудниках можно сказать, что все это шоу, просто спектакль, в котором периодически меняются персонажи. Я имею право такое говорить, покрутившись в этом лично...

Вполне нормальная фирма, в контрасте с другими конторами человечный подход к сотрудникам и заказчикам. Полная ложь про то что кого-то здесь кидают, хотя на месте руководства некоторых просто публично увольнял бы без расчета, за кривые сделки, за обесщания от лица фирмы перед клиентами, которые подставляют весь коллектив и за те склоки которые распускались. Человечность с тем сбродом очень затрудняет настоящую и будущую работу

1. Не плохо организованы продажи, на момент моей работы было несколько менеджеров способных продавать и, главное, стажировать новые кадры. 2. Проводилось обучение (точнее сказать - стажировка) среднего уровня, но вполне достаточное для успешной работы. 3. Был отличный коллектив, веселый и дружный. ( но подчеркиваю, во-первых, БЫЛ, во-вторых - только некоторая часть коллектива, начальство и парочку жополизов это не касается) 4. С предыдущим оратором не совсем согласен, мебель была вполне…>>

1. Но, к сожалению, абсолютно неграмотно организованная структура предприятия! 2. Тупоголовые начальники, не имеющие никакого представления о том, как надо управлять компанией и как надо управлять персоналом. Прошедшие, а может и нет, всего лишь пару тренингов и не имеющие необходимого образования. 3. Типичная ситуация для отечественных организаций, пытающихся построить бизнес "на авось" или просто, воруя чужие идеи. 4. Среднее звено, пока существовало, было представлено несколькими…>>

хороший коллектив БЫЛ

деньги не выплачивают, кормят "завтраками" каждый раз обещая на следущей неделе погасить, персонал не уходит, потому что знает, что свои деньги будут выбивать по полгода. о повышении зарплаты или рост по карьерной лестнице можете забыть. расти там некуда, да и никому это и не нужно, чтобы вы там росли-денег на повышении зарплаты все-равно нет. постоянные судебные тяжбы, заказчиков, которых "поимели" много, и их количество не уменьшается. но директор продолжает делать вид, что все у нас…>>

При правильном подходе можно выработать стрессоустойчивость, вот наверно и ВСЁ!

Кидают поставщиков, заказчиков и работников.Только амбиции-без грамотной финансовой политики.Полное отсутствие порядочности.Нимб на голове Панасенко ослепляет его самого и работников(поначалу! ), текучка 100%.

РҐСѓРґС? ей С? араС? РєРё нет ......Открыли канторку РїРѕ СЃР±РѕСЂСѓ денег Сѓ честных предприятий...Кидают всех...

О-о! Такого отношения к клиентам ни видела никогда! Главное деньги с них получить. А на вопрос "Где товар? ", ответ- "Какой-такой товар-мовар? ". А если несчастный клиент будет еще и назойлив, специально обученная цепная собака-секретарь ни за что на свете не соединит Вас ни с менеджером (обедает), ни с руководством (будут позже). А они рядом будут стоять и ржать вместе с той секретаршей над клиентом. А вообще-то, рыба гниет с головы. Ребята-директора решили в бизнес поиграть. Думаю, это…>>