Мотивация при устройстве на работу была перспективной.

Работа в целом неполха. Есть нюанс.... Руководство кидает на деньги, причем после выставленных собственноручно обязов работы. Т.Е. при изначальной договоренности, согласованной мотивации, недоплачивает продавцам ставку(утвержденную), аргументируя тем что общий план не выполнен, хотя мотивация, еще раз повторюсь утвержденная самим "РУКОВОДИТЕЛЕМ ПРОЕКТА" Л.Д.! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! не включает себя пункт общего выполнения плана компанией по городу. Компания прогорела... т.к. продавцы есть…>>