Сфера деятельности:  Производство и поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт:  egps.ru
Эл. почта: info@egps.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Самара
Телефоны: +7 (846) 334 53 41
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  1579
Описание деятельности:  Продажи и поставки оборудования для точного земледелия.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     Евротехника MPS, ООО Всего отзывов: 3



2016-01-02 21:36 серега ООО, г. Самара
очкарик недоносок орлов - мошенник и просто мразь, ...... а там смотрите сами....... плюс это или минус
шарага отморозков и дебилов под руководством маньяка шизофреника орлова, и это реальная секта(жаль не поверил предыдущему отзыву), состоящая из одних паразитов. На собеседовании говорят явную ложь, обещают одно, по факту принуждают быть рабом, забудьте про зарплату, если она и будет, то это минимальный размер оплаты труда, - Нет доплаты за выходные/праздники;(за свой счет) - Нет доплаты за сверхурочные часы;(за свой счет) - Нет должностной инструкции - делаешь то, что скажут; - Премию…>>
2015-02-08 00:08 Артем, г. Самара
ничего.
Соглашусь с автором предыдущего отзыва, но добавлю более полную информацию. В общем компания, своего рода секта, состоящая из одних "блатняшек", всевозможных близких и дальних родственников. На собеседовании говорят явную ложь, обещают одно, по факту в 2 раза меньше, при это забудьте про белую зарплату, если она и будет, то это минимальный размер оплаты труда, совет, кто с регионов, крайне не советую, вам вообще ничего не заплатят, ну и далее - Нет доплаты за выходные/праздники;(за…>>
2014-01-22 12:23 Аноним, г. Самара
- Белая зарплата.
- Низкая зарплата по городу; - Компания семейная - все значимые должности заняты; - Нет доплаты за выходные/праздники; - Нет доплаты за сверхурочные часы; - Нет должностной инструкции - делаешь то, что скажут; - Премию менеджерам обещают, но не выплачивают; - Офис-менеджеры - рабы и делают все, что скажут; - Командировки оплачиваются как офисная работа; - Работники постоянно переадресовывают свои обязанности; - Отсутствие четкой организации труда; - Отсутствие перспектив карьерного…>>
Подписаться