2013-03-01 12:03
Аноним, г.
Москва
![](/images/bad.png)
Тот факт, что концепция психической депривации до сих пор не завершена и не является устойчивой, лучше всего заметен по разнородности терминов, долженствующих выразить данное понятие и прямо свидетельствующих нередко об основной теоретической позиции автора. Наиболее часто, особенно в англосаксонской литературе, используется название «депривация» (deprivation, или соотв. privation), обозначающее потерю чего-либо, лишения из-за недостаточного удовлетворения какой-либо важной потребности. Речь…
>>
2013-03-01 12:01
Аноним, г.
Москва
![](/images/good.png)
в древности люди жили по 900 и более лет, и это
правда! Раньше так были устроены древние цивилизации на Земле.Они жили без денег и заводов, фабрик.корпораций и фирм. Это было абсолютно не нужно.Тем не менее технологический и интеллектуальный уровень знаний о природе, космосе и многих вещах про которые мы и сегодня даже не подозреваем, у них был фантастически выше чем сейчас в 2013 году.Как же им это удавалось? Ответ прост и он был во многих книгах, которые уничтожались множество раз, иногда вместе…
>>
![](/images/bad.png)
в древности люди жили по 900 и более лет, и это
правда! Раньше так были устроены древние цивилизации на Земле.Они жили без денег и заводов, фабрик.корпораций и фирм. Это было абсолютно не нужно.Тем не менее технологический и интеллектуальный уровень знаний о природе, космосе и многих вещах про которые мы и сегодня даже не подозреваем, у них был фантастически выше чем сейчас в 2013 году.Как же им это удавалось? Ответ прост и он был во многих книгах, которые уничтожались множество раз, иногда вместе…
>>
2013-02-27 18:12
Аноним, г.
Москва
![](/images/good.png)
Наиболее часто, особенно в англосаксонской литературе, используется название «депривация» (deprivation, или соотв. privation), обозначающее потерю чего-либо, лишения из-за недостаточного удовлетворения какой-либо важной потребности. Речь идет не о физических лишениях, а исключительно о недостаточном удовлетворении основных психических потребностей (психическая депривация). Совершенно тождественны и остальные термины, выражающие в большинстве случаев аналогию с недостатком питания: психическое…
>>
![](/images/bad.png)
Тот факт, что концепция психической депривации до сих пор не завершена и не является устойчивой, лучше всего заметен по разнородности терминов, долженствующих выразить данное понятие и прямо свидетельствующих нередко об основной теоретической позиции автора. Наиболее часто, особенно в англосаксонской литературе, используется название «депривация» (deprivation, или соотв. privation), обозначающее потерю чего-либо, лишения из-за недостаточного удовлетворения какой-либо важной потребности. Речь…
>>
2013-02-26 16:22
Аноним, г.
Москва
![](/images/good.png)
в древности люди жили по 900 и более лет, и это
правда! Раньше так были устроены древние цивилизации на Земле.Они жили без денег и заводов, фабрик.корпораций и фирм. Это было абсолютно не нужно.Тем не менее технологический и интеллектуальный уровень знаний о природе, космосе и многих вещах про которые мы и сегодня даже не подозреваем, у них был фантастически выше чем сейчас в 2013 году.Как же им это удавалось? Ответ прост и он был во многих книгах, которые уничтожались множество раз, иногда вместе…
>>
2013-01-26 15:53
Аноним, г.
Нижний Новгород
![](/images/good.png)
их нет
![](/images/bad.png)
Работал в данной компании год. Сплошной ужас! ! ! Директор Мешков просто самодур. Он уважает только того, кого может бояться! Соответственно думает, что если его будут бояться, то будут уважать. Люди для него полнейшее дерьмо, а он сверх-человек, из высшей касты. Вообщем идеология фашистская, а между тем полнейшая некомпитентность. Принематся решения из-за которых страдают не только сотрудники, но и клиенты. Сотрудников увольняет как нечего делать. Оставляет только тех, кто либезит и стучит.…
>>
2012-03-19 17:46
Аноним, г.
Москва
![](/images/good.png)
их там нет
![](/images/bad.png)
Если вам не приходилось работать на каторге, то вам стоит некоторое время поработать на центральном складе. Зарплата маленькая + штрафы + недостача + брак = вы работаете бесплатно.............Если вы спросите у начальник склада (Юричь) : "Почему такая несправедливость ? " - Он закатив глаза (полюбовавшись на свой изощрённый мозг) ответит вам: "Всё будет хорошо, но потом" ........
2011-12-04 21:07
Аноним, г.
Москва
![](/images/good.png)
НЕТ
![](/images/bad.png)
Нарушение трудового кодекса, сплошные штрафы за всё, полный беспредел ! ! ! Много нелегальных рабочих из средней азии . Не устраивайтесь ни за что ! ! ! ! !
2011-02-14 20:38
Иван Борисов, г.
Москва
![](/images/good.png)
Их нет.
![](/images/bad.png)
Проклятая хунта! Отношение к работникам как к скотине.Много бывших военных и мусоров.Сплошные штрафы за всё. Зарплата вроде большая, но со всеми вычетами получается маленькая. В офисе работает много друзей и родственников.На повышение идут в основном родственники, близкие знакомые, любовницы. На складе такая же система что и в офисе, работают на 80% выходцы из Средней Азии, на всех должностях, некоторые не говорят на русском языке? ! ? ! . Тип взаимоотношений в коллективе "землячество", .своим…
>>
2010-02-16 21:25
Аноним, г.
Москва
![](/images/good.png)
Из положительных сторон, только коллектив в котором работаеш на феллиале, больше нечего нету....! ! ! !
![](/images/bad.png)
Непонимание начальством и нежелание слушать работников, менеджеры на феллиале получают в среднем 25, 000р, хотя навешивают на них на все 50.000р, ставят минимальные планы которые тяжело выполнить, зам.исп.директора Матвеев Д. очень грубо и ценично разговаривает со своими подченёнными, кто дал ему такое право неизвестно, считает себя главным умником, при увольнениии с вас вычтут вс что только возможно - за мед книжку, за форму, отпускные дадут по белому (смотрите в договоре), если на складе…
>>
2010-02-09 16:35
Андрей, г.
Москва
![](/images/good.png)
Чувствовалась стабильность, уверенность в завтрашнем дне, устраивался чтоб пересидеть несколько месяцев в результате проработал там 2 года). Относительно легко можно было сделать карьеру, хотя карьерный рост не дает ощутимой прибавки к зарплате.
![](/images/bad.png)
Низкая з/плата рядовых сотрудников и менеджеров среднего звена, система бонусов по принципу - хочешь жни, а хочешь куй все равно получишь х...) Этот принцип не зависел от занимаемой должности) Если хочется много работать и много получать то работу лучше сменить(Что я и сделал), а если деньги не главное, то контора вполне нормальная.
P.S. Все вышесказанное ИМХО относится с рядовым сотрудникам и менеджерам среднего звена офиса, склада и филиалов.
,
![](/images/email02.png)
Подписаться