Я не заметила

Буду писать про офис, т.к. про магазины не знаю.В общем от первого до последнего дня работы в этой компании это была жесть как она есть. Просто трэш. Сначала зарплату не заплатили (и это ладно бы магазин, а то офис. Позорище), потом с боем заплатили. Зарплата вся серая, просто вся. Какие то служебки подписываются исполнительной директриссой на эту зарплату. Иногда бумажки теряются и чел ждет пока бумагу подпишут еще раз. Генерального никто особо не видит вообще , сам он тоже никого я так понимаю…>>

Положительного мало, и с приходом кризиса не стало и этого. Предлагались конкурентные зарплаты, выше средних для аналогичных компаний. Сеть достаточно широкая для такой организации, чувствуется, что бизнес в целом неплохо работает, но что-то не так.

В компании полностью отсутствует корпоративная культура, несмотря на все плакаты в отделе кадров. Никаких обучений, тренингов, путешествий, конференций, корпоративов нет и в помине. Организация рабочего процесса возложена на лихих и безграмотных. В связи с этим, имея множество талантливых сотрудников, можно запустить работу в разные стороны и не добиться ничего. Карьерный рост нереален, процветают связи и кумовство. Никто ни с кем не общается, хотя офис open space. Неприятные манипуляции…>>

Замечательный коллектив, скидки на мелкий товар (сопутка), работа не далеко от дома, посылают постоянно на интересные тренинги (xотя то во многиx компания есть),

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ГАРАНТИЯ! Постоянное требование продавать дополнительную гарантию. Слова ОБМАН там не существует. Всё оно называется "ВЫЯВЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТЕЙ ПОКУПАТЕЛЯ". Только ни черта то не выявление потребностей. (Утрируя: вы Xотите что бы ТВ работал без проблем? Xотите качественную картинку? Xотите получать удовольствие от просмотра? Получив ответы ДА говорите что им НЕОБXОДИМ телевизор за $1000 и к нему дополнительную гарантию на 5 лет. Гарантия будет стоить ещё почти 200 долларов). Реклама…>>

В отделе кадров висит текст трудового договора с реквизитами официального работодателя, что производит приятное впечатление, так как большинство фирм даже от вопроса про юридический адрес шарахаются. В организации нет так называемой системы "бесплатной стажировки", платят с первого дня работы.

Требуют предоставить информацию о родственниках. На замечание, что мои родственники не давали мне согласия рассказывать о них всем незнакомцам, последовал ответ, что служба безопасности может придраться к отсутствию данных. Но хуже всего, что организации обязательно нужна ксерокопия паспорта. При том, что в анкете я все паспортные данные написала - серия, номер, кем/когда выдан и т.п. Когда я сказала, что ксерокопию дам сделать только при официальном оформлении на работу, мне было сказано,…>>

Не успела их познать)))

Пригласили на собеседование в отдел персонала на Старой Деревне.Пообщались, договорились на 2 этап собеседования уже в офисе Brand House.Должны были позвонить на след. день сказать точное время ко скольки подойти)в итоге не ответа не привета, думаю ладно наберу сама их, сказали перезвонят, до сих пор звонят)))вообщем работают проффесионалы)) Зп кстати серенькая у них)

треть коллектива-нормальные ребята

ЗП-12-13тыс. при графике 5/2, весь день на ногах, оклад 8400, никакого карьерного роста, чтобы заработать 12 тыс нужно пахать и пахать, при таких обязанностях сотрудники должны получать в 3 раза больше, нормальных работников практически нет, никто не хочет работать хорошо за граши, большая часть коллектива студенты, большинство из них наивны и глупы. Обучения нет абсолютно никакого, обучаешься самостоятельно. Никто ничего не объясняет как нужно правильно работать, но претензии если что…>>

Нет

Продажи делают только старые сотрудники, новые занимаются переоценкой товара и прочими работами. Администрация считает это нормальным и старых сотрудников ничем не озадачивает, если нет покупателей старые сотрудники пьют чай на кухне и всё в таком роде

ничего положительного

вся зп строится на том чтоб продавали услуги. зп ни о чем.

Близко к дому, берут без опыта,

Низкий оклад 7-10 тыс. р. Штрафы за : невыполнение плана по основному товару, сопутки, услуг может доходить до 50% от премии. Низкий процент-1%. Продавцы грызутся из-за клиентов. Ассортимент подобран по критерию- откат. Начальство придирается к: сто не пришёл за 15 мин до смены, присел когда нет клиентов. Обучения как такового нет- вам дадут тетрадь и вы в свободное время учите.

лояльное отношение к сотрудникам со стороны начальства данного магазина, удобный график частичной занятости по договорённости

низкая зп, сотрудники буквально бегут с точки, тк можно найти работу с аналогичной должностью и занятостью, с зп раза в три больше. руководство компании ставит сотрудников в положение-хочешь получать хоть какие-то деньги-продавай, обманывай, впаривай. не умеешь, будешь сопли сосать. я конечно понимаю, что деньги надо получать за свой труд, но это уже слишком. оклад продавца на полной занятости мизерный. возможен карьерный рост, но, по-моему, ему не очень то и рады "повысившееся"