Неконтролируемое использование материально-технических ресурсов компании. Полное отсутствие контроля использования рабочего времени сотрудниками. Прекрасная возможность подработки на другие организации, которой пользовалась 1/3 сотрудников, выполняя "халтуру" в рабочее время на рабочих местах. Отсутствие системы штрафов и лишения ежемесячных надбавок: даже провинившемся и реально накосячившим работникам продолжали платить надбавки. Еженедельные фуршеты в переговорной - все дни рождения отмечались…>>

Получила зарплату +расчёт+компенсацию за неиспользованный отпуск через суд, спустя 4 с половиной месяца после увольнения. Ранее я уже оставляла здесь отзыв об ЭПИ, и моё мнение не изменилось: в таком темпе я работала впервые. Надеюсь, больше не встречусь с работодателем, который по 2 месяца не платит з/п. Вот такая была история: Проработав в ЭПИ 2 месяца, я однажды не вышла на работу. Просто позвонила своему непосредственному руководителю - ген.директору Суменкову в 8 утра и сказала: "Владимир Васильевич, через 4 дня будет 2 месяца, как я устроилась в ЭПИ и работаю на Вас, но до сих пор ни рубля не получила. Я сегодня не приеду на работу, т.к. у меня нет денег на дорогу".…>>

Очень добренький гендиректор - Суменков Владимир Васильевич - даже наказать нерадивых сотрудников не может, за 4 года работы в ЭПИ ни разу никого не лишил премии, хотя надо было, и было, за что.

Переехали в промзону, на территорию завода порошковой металлургии на Старопетровский проезд, д. 7а после того, как деньги кончились, за офис на Тверской платить нечем было. Работают там одни бездельники. Суменков привлекает инвестиции, обещая выполнение проектов. А сотрудников, способных справиться с задачами, нет и никогда не было в этой конторе. Такие люди себя ценят, и уходят в нормально функционирующие компании. А с ЭПИ только дурак может связаться. Даже новый председатель Совета директоров…>>

Халявный Интернет. Опыт как не надо делать дело. Цирк- как дураки с инициативой воплощают проект в жизнь, как люди, не имеющие профильного образования пытаются осознать сложные технические задачи, неадекватность поведения, стиль принятия решений руководителей - это смешно, на это стоит посмотреть. Конечно стоит посмотреть на управления, состоящие из 1-2 человек. Конечно стоит посмотреть на коммерческого директора-человека, абсолютно не понимающего задачи компании и задающего вопросы, которые…>>

Это тоже смешно: - вечные прблемы с зарплатой, точнее с её невыплатой по нескольку месяцев. - отсутствие какой-либо логики в организации работы компании, попросту - настоящий бардак - отсутствие кадровой политики как таковой - неадекватность генерального - о принятых решениях люди узнают в курилке - за 3-х летнюю историю компании всего 1, 5 реализованных проектов ( для Заказчиков) с горем пополам - вместо конкретных проектов постоянное словоблудие о перспективах - недееспособность руководства…>>

Молодая компания, занимающаяся инвестиционными проектами в области малой энергетики. В начале своего пути делала ставку на молодые кадры. В процессе работы легко получить действительно полезный в дальней

Абсолютно безграмотный административный аппарат, из-за которого компанию и покинуло боль

Очень интересная организация. В моей практике такого ещё не было. В том режиме, который задан в ЭП

Основная масса сотрудников - молодые, готовые помочь, замечательные ребята и девченки! А какие у нас были корпоративы, красота! ! ! У нас был дружный-предружный коллектив! ! ! А ведь это очень важно, когда коллектив общается. Можно зайти в любой отдел и без ли

... и что со всем этим сделали?

Безлимитный доступ в интернет. С рабочего номера можно звонить на мобильные. Халявные канцтовары.

Вся деятельность компании направлена на освоение денег.

Коллектив всегда готов выслу

Работают одни дилитанты, поэтому ТЭЦ строят с опозданием на пару лет. Проекты на коленке начерчены. Людей на работу берут из числа своих знакомых, чтобы пристроить по-луч