Подписаться
Сфера деятельности: Производство и поставка: Энергетика
Сайт: breezex.ru
Эл. почта: ЗАО "Ветроэнергетическая компания"
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Телефоны: +7 (812) 324-4888
Рейтинг компании:
| Коллектив | |
| Начальство | |
| Условия работы | |
| Соц. пакет | |
| Перспективы |
Описание деятельности: проектирование, производство, продажа, етроэнергетических установок и гибридных систем для автономного электроснабжения потребителей, не имеющих доступа к сетям централизованного электроснабжения
Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании ЗАО "Ветроэнергетическая компания" Всего отзывов: 4
Фильтр по региону:
Все Москва Санкт-Петербург
2013-11-25 23:19
Аноним, г.
Санкт-Петербург
Офис сносный... на троечку.
Это компания, которая выживает за счет обмана тех, кого нанимает. Компания -вампир. А чтобы люди сразу не увольнялись они стараются запутать и обмануть их.
Схема такая:
1. Вам назначают серую зп
2. Когда приходит время платить зп вам её задерживают.
3. Спустя какое-то время выплачивают кусок. Через какое то время еще кусок. и т. д. Объяснения таких выплат могут быть разные.
4. В результате вы совершенно запутываетесь в том за какой месяц вам пришла сумма. Вы можете только понять, что долг…>>
2013-09-04 19:11
александр, г.
Санкт-Петербург
отличный коллектив
уважительное отношение руководства
сколько работал , так и заработал...
нормальная контора! только! ! ! - как работаете так и зарабатываете!
нет
2009-05-25 15:17
Аноним, г.
Москва
Хочу поделиться впечатлениями от работы в компании НПО «Электросфера» в г. СПб. Устроилась на одни условия, а проработала бесплатно и плюс выполняла работу всю, что не поручали. Я много где работала, но такого беспредела не встречала не где.
Приведу условия оплаты и внутренний распорядок:
1)Заработная плата в ЗАО "Ветроэнергетическая компания" так назывался наш отдел, т.к. это холдинг! исходя из числа рабочих дней, т.е. оклад делиться на число рабочих дней (никого не интересует что,…>>
2009-05-25 15:05
Anna, г.
Москва
1)Заработная плата в ЗАО "Ветроэнергетическая компания" исходя из числа рабочих дней, т.е. оклад делиться на число рабочих дней(никого не интересует что например в январе праздники не работник придумал, а государство)
2) Отпуск только по белой заработной плате рассчитывается , которая естественно составляет 3-ью часть заработной платы)
3)Отношение у генерального директора к подчиненным- на уровне плинтуса(как мой правый палец на ноге сегодня захочет, так и будет)
4)При увольнении расчет идет…>> Подписаться