Другие названия:: НПО "Электросфера" группа компаний
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Энергетика
Сайт: 
Эл. почта: ЗАО "Ветроэнергетическая компания"
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Телефоны: +7 (812) 324-4888
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  2550
Описание деятельности:  проектирование, производство, продажа, етроэнергетических установок и гибридных систем для автономного электроснабжения потребителей, не имеющих доступа к сетям централизованного электроснабжения

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ЗАО "Ветроэнергетическая компания" »Всего отзывов: 4

Фильтр по региону: Все Москва Санкт-Петербург



2013-11-26 00:19 Автор: Аноним, г. Санкт-Петербург
Офис сносный... на троечку.
Это компания, которая выживает за счет обмана тех, кого нанимает. Компания -вампир. А чтобы люди сразу не увольнялись они стараются запутать и обмануть их. Схема такая: 1. Вам назначают серую зп 2. Когда приходит время платить зп вам её задерживают. 3. Спустя какое-то время выплачивают кусок. Через какое то время еще кусок. и т. д. Объяснения таких выплат могут быть разные. 4. В результате вы совершенно запутываетесь в том за какой месяц…>>
2013-09-04 20:11 Автор: александр, г. Санкт-Петербург
отличный коллектив уважительное отношение руководства сколько работал , так и заработал... нормальная контора! только! ! ! - как работаете так и зарабатываете!
нет
2009-05-25 16:17 Автор: Аноним, г. Москва
Хочу поделиться впечатлениями от работы в компании НПО «Электросфера» в г. СПб. Устроилась на одни условия, а проработала бесплатно и плюс выполняла работу всю, что не поручали. Я много где работала, но такого беспредела не встречала не где. Приведу условия оплаты и внутренний распорядок: 1)Заработная плата в ЗАО "Ветроэнергетическая компания" так назывался наш отдел, т.к. это холдинг! исходя из числа рабочих дней, т.е. оклад…>>
2009-05-25 16:05 Автор: Anna, г. Москва
1)Заработная плата в ЗАО "Ветроэнергетическая компания" исходя из числа рабочих дней, т.е. оклад делиться на число рабочих дней(никого не интересует что например в январе праздники не работник придумал, а государство) 2) Отпуск только по белой заработной плате рассчитывается , которая естественно составляет 3-ью часть заработной платы) 3)Отношение у генерального директора к подчиненным- на уровне плинтуса(как мой правый палец на…>>
Реклама