Стандартизированная безликость.

Вполне допускаю, что у себя в Москве, сотрудники компании находят общий язык с руководством. Здесь же имел место конфликт поколений. Руководитель в два раза младше подчинённого. Поколение NEXT. Юношеский максимализм. Неосознаваемое поведение, несмотря на словесное оправдание, привнести чуждую культуру и манеру поведения из Москвы в Ленинград (Санкт-Петербург). Желание жить в этом городе, но по своим законам и устоявшимся привычкам. В частности, идти и плеваться (это мягко сказано) на ходу…>>