Другие названия:: ООО"Ханил рус"
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Машиностроение и оборудование

Страна: Россия
Регионы работы: Санкт-Петербург
Телефоны: (812) 676-40-05
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  799
Описание деятельности:  производство тормозных,топливных и пр.вакуумных трубок для автомобилей hyundai и kia!

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ханил »Всего отзывов: 3



2016-08-28 00:01 Автор: Аноним, г. Санкт-Петербург
РАНЬШЕ БЫЛ коллектив, теперь нет положительных сторон!
в первую очередь корейское начальство, которое обращается к сотрудникам как к скоту, даже к офисным! после выносы мозга офисному руководству, те бегут к рабочим! здесь начинается отношение уже как к свиньям! есть и жопализы которым никогда ничего не бывает, и у которых есть карьерный рост! к сожалению русское руководство стремится к тому, что бы работали одни жопализы! сплошной семейный подряд, пропихивают только своих! столовой нет, еду привозят армяни на легковой машине, не всегда надлежащего качества(кексы с камнями и плесенью, супы кислые, и т.д. и т.п.).раньше были премии, теперь нет! и напоследок начальник производства полный уебан - КОЗЛОВ СЕРГЕЙ НИКОЛАЕВИЧ (и фамилия говорящая)! всем любителям БДСМ, ВЕЛКОМ! ! ! ! …>>
2014-09-15 19:57 Автор: Хенкрик Квинто, г. Санкт-Петербург
1. Очень хороший коллектив рабочих; 2. Неплохие условия на рабочих местах; 3. Чисто, нет посторонних запахов и раздражающих шумов; 4. Стабильная, дважды в месяц, выплата заработной платы; 5. Развозка; 6. Корпоративная спецодежда.
1. Некомпетентный менеджмент. Создается впечатление, что менеджеров-девушек отбирают исключительно по форме груди и попы. Своей дремучестью и бестолковой упертостью они просто поражают. Также изумляет категорическое нежелание этих горе-менеджеров чему-либо учиться. Весь рабочий день проходит у них "в контакте" и изыскании способов увильнуть от глаза корейских менеджеров. Есть только одно светлое пятно среди девушек - инженер по качеству Маша. Человек на своем месте и пашет не жалея себя, делая работу за себя и за своего начальника Ваню. 2. Корейский менеджмент: отдельная песня. Полтора года назад из Кореи, такое чувство, выслали к нам нового генерального, отзывается на имя Брюс. Тот быстренько выжил толковых корейцев предыдущего призыва и подтянул свою команду жополизов. В отличие от прежних…>>
2013-10-06 21:52 Автор: Ааа Еее, г. Санкт-Петербург
ТОЛЬКО КОЛЛЕКТИВ РАБОЧИХ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, ПРИМЕРНО 90% ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ, ПОЗИТИВНЫЕ ЛЮДИ! ))
КАРТИНА ПРИМЕРНО СЛЕДУЮЩАЯ: 1. «Начальник участка» и «Мининачальнички» это класс людей залезших на эту должность каким угодно способом, но не своим трудом или квалификацией. Их всего примерно 5% от всех сотрудников, но это все УНИКАЛЬНЫЕ экземпляры по самодурству и несоответствию занимаемой должности. Большая удача если начальник хотя бы отдаленно теоретически имеет представление о профессиональном направлении деятельности и работы которым руководит и которым занимается отдел. 2. «Пристроенный по знакомству» или «родственник» это 75% сотрудников ханила, просто ужасное их засилье в целом по ханилу и в любом из отделов сводит на нет какую-либо работу выполняемую отделом(черви социальных сетей так сказать), т.к. их работа перекладывается на следующий класс сотрудников. 3. «Рабочие лошадки»…>>



Реклама