Нет

Косметика и парфюмерия, офис на Смольной, торгуют контрафактом, уходят от налогов, поставляют в крупные сети Ашан просрочку, иначе том и отьлся их главный директор боров и его кривоногая мадама, сотрудников притесняют, если против серной зарплаты, сразу в увольнение

Далеко, грязно, руководство и пол офиса алкоголики, воруют у государства не платят налоги, торгуют просрочкой и контрафактом

Нет

Хамство, чёрная зарплата, воруют, торгуют просрочкой и украинскими товарами то есть помогают ВСУ

Товар просроченный продают причем в крупные магазы типа Ашан, Подружка, Рив Гош, Золотое Яблоко, Лету. Остальные сотрудники не лучше, много мата, криков, оров, коросе все решается в конторе этой на хамстве и оскорблениях. Осторожно не идите к ним работать и ничего у них не покупайте! ! Обманут как пить дать, продадут просрочку, пообещают золотые горы, а заплатят с гулькин нос, уйдете как грязью оплеванные

Товар просроченный продают причем в крупные магазы типа Ашан, Подружка, Рив Гош, Золотое Яблоко, Лету. Остальные сотрудники не лучше, много мата, криков, оров, коросе все решается в конторе этой на хамстве и оскорблениях. Осторожно не идите к ним работать и ничего у них не покупайте! ! Обманут как пить дать, продадут просрочку

Честно говоря, не помню. Наличие чистого и тёплого офиса - это не критерий.

Не перспективная компания - нет серьёзных целей перед компанией. За 2 месяца до моего прихода, в эту компанию пришла целая команда профи (ген.дир, юристы, топ.продажники... бывшие мои коллеги). Был проект по выведению компании с регионального уровня на федеральный, увеличение покрытия рынка до 15%. Под этот проект и набирали команду. Меня туда переманило бывшее моё руководство, с которым я работал в предыдущей компании. Очень грамотная команда профессионалов. Но по ходу топ.манагеры не договорились…>>

Продукция компании не ликвидна на рынке и в среде конкурентов, менеджер научившийся втюхивать ее клиентам, сохраняя с ними при этом хорошие личные отношения - по истине может считаться виртуозом продаж и иконой управленческого стиля. Компания структурирована. Полностью белая ЗП. Соблюдалось трудовое законодательство. Возможность профессионального роста.

Топ-менеджеры (фаворитки) как правило менялись раз в год, большинство оных специализировалось на королевском минете отцу основателю(к обоюдному удовольствию сторон) и растаскиванию по личным карманам всех возможных бюджетов, сбившись для этих целей в мелкие банды "ЕДИНОМЫШЛЕННИКОВ". Справедливости ради замечу изредка среди ТОПов попадались настоящие проффи, но их жизнь на олимпе была короткой, по причине отсутствия тяги к минету и упорному не желанию участвовать в интригах! Отдельно отмечу…>>

Большинство персонала небольшого коллектива постоянно находятся в каком-то шизофреническом состоянии, несут полную чушь в разговоре, у некоторых случаются спонтанные припадки истерики 3-5 раз в день. Люди в коллективе малограмотные, IQ ниже 50, постоянно орут. Часто унижали и оскорбляли словесно.