Другие названия:: Якс, Гулливер
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Одежда, обувь, аксессуары
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  2713
Описание деятельности:  Производство нижнего белья под ТМ YAX.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « YAX »Всего отзывов: 8



2010-07-02 22:32 Автор: АНЯ ZZZ, г. Москва
Как это компания закрылась, а я тут работаю:)))
раз я пока тут, то меня все устраивает.
2009-08-14 22:24 Автор: Аноним, г. Москва
все там было хорошо..но не всем....
а тепрь ее уж больше и нет...через пару недель все закрывается
2009-07-09 21:31 Автор: Аноним, г. Москва
Хочу добавить ложку меда в бочку дегтя :) Сообщаю, что вся команда, за исключением 5 человек, поменялась. Высший менеджмент новый, всерьез и надолго. Система мотивации абсолютно прозрачна. Компания снова переживает рост, открыто много вакансий. Так что для тех, кто готов расти вместе с компанией, это хорошее место. Относительно отрицательных отзывов, расмещенных на этом сайте - эти проблемы остались в прошлом.
2009-06-20 20:15 Автор: Аноним, г. Москва
Дброго времени суток. Вопрос к сотрудникам работающим в этой компании: есть ли там положительные стороны? Стоит идти работать или не терять время на прохождение собеседований, который не одно и не два, а явно больше...?
2009-03-12 15:41 Автор: Аноним, г. Москва
Невыполнение условий труда: принимали на оклад, через 4 месяца перевели на оклад + бонус, который зависит от выполнения плана продаж (никакого влияния на продажи). План продаж заранее завышен, не реализуем. Производство в Китае, производственник сидит на откатах, себестоимость завышена - в итоге цены не конкурентоспособны (планы не выполняются). Ни разу не выплатили обещанный пакет - обманывали на кварталках - правда - когда СБ затеяли проверку вернули 30 000 рублей. Текучка ужасная, никаких соц. гарантий, никакого пакета. Директора меняются каждый год-полтора - тоже самое с персоналом. Все время сидела только писала стратегии, планы, комплексы и т.д. Реализация никому не нужна. Отдел персонала - никакой кадровой политики не ведет - о персонале не заботиться - им важно на месте…>>
2008-11-19 19:22 Автор: Аноним, г. Москва
возможно какие-то и есть положительные строны, ведь я только была на собеседовании.....
приехав на собеседование, мня проводили в отдел персонала, женщина эта мне сразу не понравилась, вместо того, чтобы спрашивать прежние функциональные обязанности и вообще мой опыт работы, она долго (минут 20) изучала оценки в моем дипломе , я по образованию Юрист, спрашивается ЗАЧЕМ ? ? ? ? ? после чего перешла уже на опыт работы в продажах, после чего повела меня по разным этажам якобы к директору по персоналу, пообщалась и с ним, в итоге меня допустили в отдел продаж, опять таки походя по разным этажам (мы не могли найти руководителя отдела продаж), после того, как выяснилось, что возможно мой потенциальный руководитель на совещании, предложили подождать....ждала час, +еще 1.5 час потратила на общение с отделом персонала, в итоге после 2, 5 часов я таки пробралась к руководителю,…>>
2008-08-07 04:21 Автор: Дмитрий…, г. Москва
Положительных сторон нет!
ОТВРАТ
2008-05-30 21:02 Автор: Аноним, г.
Не заметила.
Расскажу о негативном опыте общения с сотрудниками данной компании: Мне позвонил руководитель отдела персонала (далее Р.П.) и пригласила на собеседование. В соответствующий день была проведена встреча, после которой мне было предложено пройти интервью с руководителем отдела маркетинга, в результате которой возникло обоюдное желание взять «тайм-аут» на три рабочих дня для принятия окончательного решения. Созвонившись через указанный срок со службой персонала, Р.П. сообщила мне о положительном решении со стороны компании, поскольку мое решение также было положительным, мы договорились о приеме на работу. Р.П. уточнила, что приступить к обязанностям возможно будет только после выхода руководителя отд.маркетинга из отпуска (через 2 недели), а в период ее отсутствия необходимо будыло пройти…>>
Реклама