Как это компания закрылась, а я тут работаю:)))

раз я пока тут, то меня все устраивает.

все там было хорошо..но не всем....

а тепрь ее уж больше и нет...через пару недель все закрывается

Хочу добавить ложку меда в бочку дегтя :) Сообщаю, что вся команда, за исключением 5 человек, поменялась. Высший менеджмент новый, всерьез и надолго. Система мотивации абсолютно прозрачна. Компания снова переживает рост, открыто много вакансий. Так что для тех, кто готов расти вместе с компанией, это хорошее место. Относительно отрицательных отзывов, расмещенных на этом сайте - эти проблемы остались в прошлом.

Дброго времени суток. Вопрос к сотрудникам работающим в этой компании: есть ли там положительные стороны? Стоит идти работать или не терять время на прохождение собеседований, который не одно и не два, а явно больше...?

Невыполнение условий труда: принимали на оклад, через 4 месяца перевели на оклад + бонус, который зависит от выполнения плана продаж (никакого влияния на продажи). План продаж заранее завышен, не реализуем. Производство в Китае, производственник сидит на откатах, себестоимость завышена - в итоге цены не конкурентоспособны (планы не выполняются). Ни разу не выплатили обещанный пакет - обманывали на кварталках - правда - когда СБ затеяли проверку вернули 30 000 рублей. Текучка ужасная, никаких…>>

возможно какие-то и есть положительные строны, ведь я только была на собеседовании.....

приехав на собеседование, мня проводили в отдел персонала, женщина эта мне сразу не понравилась, вместо того, чтобы спрашивать прежние функциональные обязанности и вообще мой опыт работы, она долго (минут 20) изучала оценки в моем дипломе , я по образованию Юрист, спрашивается ЗАЧЕМ ? ? ? ? ? после чего перешла уже на опыт работы в продажах, после чего повела меня по разным этажам якобы к директору по персоналу, пообщалась и с ним, в итоге меня допустили в отдел продаж, опять таки походя…>>

Положительных сторон нет!

ОТВРАТ

Не заметила.

Расскажу о негативном опыте общения с сотрудниками данной компании: Мне позвонил руководитель отдела персонала (далее Р.П.) и пригласила на собеседование. В соответствующий день была проведена встреча, после которой мне было предложено пройти интервью с руководителем отдела маркетинга, в результате которой возникло обоюдное желание взять «тайм-аут» на три рабочих дня для принятия окончательного решения. Созвонившись через указанный срок со службой персонала, Р.П. сообщила мне о положительном…>>