Другие названия:: Amer Sports
Сфера деятельности:  Торговля: Одежда, обувь, аксессуары
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: +7 (495) 641-26-46
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  3484

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Амер спортс »Всего отзывов: 7



2015-01-31 00:24 Автор: salomon, г. Москва
У нас просто коллектив хороший
Я хочу обратиться к руководству:вы когда перестанете обманывать персонал и не платить заработанные деньги? Зачем ставить планы, какие-то клубы миллионеров? Чего вы добиваетесь этим? SALOMON, ARC'TERIX-это бренды, которые нужно уметь продавать.В магазинах работает много людей, которые умеют это делать.Возможно, им далеко до таких гениев торговли , как вы.Но не забывайте, что от работы розницы, зависит ваша зарплата.Вы хотите её получать, а с чего вы решили, что нам её получать не нужно? ? …>>
2015-01-08 01:53 Автор: Ива, г. Москва
Друзья! Внимание! ! ! ! ! вот так директора магазинов, приглашают работников Если среди Вас или ваших друзей, есть отморозки, готовые за не очень большие ........ мотаться в д. Черная грязь и пахать как рабы иногда без выходных и в ночные смены....... .........то я с радостью предлагаю Вам работу в магазине-дисконте Salomon, в ТЦ Fashion House Outlet Center. Открыты вакансии: продавец, продавец-кассир! ! Дружный коллектив, стабильный доход, бесплатные треннинги, бесплатные тесты лыж! ! Бесплатная форма и ежемесячная благодарность в устной форме! ! Всем желающим звонить по номеру +79257563442 Максим)))…>>
Директор черной грязи, кажется не адекватен
2014-07-09 16:55 Автор: Яна, г. Москва
Была на собеседовании... HR вроде адекватная девушка, нач. отдела - тоже ничего плохого не могу сказать... От метро неблизко, пешком не дойти, но положительный момент, что есть бесплатные автобусы и маршрутки от метро, кот. ходят в течение дня до БЦ.
Начальник сразу предупредила, что объем работы большой, особенно в сезон. Сотрудникам отдела приходиться задерживаться после работы. Некоторые выходили в выходные. К тому, же в ближайшее время будут добавляться еще некоторые функциональные обязанности. Я честно не готова жертвовать выходными и систематические переработки тоже не приветствую... У меня все-таки есть своя личная жизнь, и другие интересы, помимо работы, поэтому не хотелось бы жить на работе... Но, конечно, каждому свое... Это только мое мнение...)) …>>
2014-05-24 00:54 Автор: алексей, г. Москва
была хорошая компания
Ветрова - это современный Швондер, а Левачева - ее Шариков, они на пару "душили, душили, ...", так и изничтожают, кого могут, до сих пор
2014-04-28 02:22 Автор: Аноним, г. Москва
Портфель брендов
Руководитель компании меняет задачи каждый день. Все не может понять - хочет к умным или красивым. Директор в принципе не в состоянии четко сформулировать стратегию и придерживаться ее. И вообще - придерживаться достигнутых договоренностей. Начальник отдела HR раньше руководила персоналом на заводе... Со всем вытекающими:)))) Умеет только брать под козырек и плясать под дудку генеральной. В целом people management на грани добра и зла... В компании хорошо получается только одно - симулировать бурную деятельность. Без результата:))) …>>
2014-01-20 19:09 Автор: Аноним, г. Москва
Интересные бренды, возможность коммуникаций с западными ШК (на менеджерских позициях), командировки, хороший пакет и возможность продать себя на хорошие деньги
Очень низкий уровень культуры руководства, плохое отношение к сотрудникам среднего и ниже среднего уровня, чем вызван высокий уровень ротации персонала - за 2 года компанию покинули практически все менеджеры. Руководит компанией женщина с фарм. бэкграундом, с людьми в офисе не здоровается, общается только с 3-5 приближенными менеджерами и с европейским руководством. Компания не показывает результатов уже третий год, полный провал с логистикой, клиенты не довольны работой новой команды. Почти на всех базовых позициях высокая загрузка при низких з.п. В продажах сменилось 3 директора за год. В общем, бардак, соглашайтесь только на хорошие деньги при наличии контакта-знакомств с потенциальным руководителем...…>>
2013-09-07 13:30 Автор: Александр Королев, г. Москва
Компания развивается
Текучка кадров очень высокая меньше чем за год уволились главный бухгалтер, начальник отдела розничных продаж, начальник отдела продаж, начальник отдела логистики, специалист отдела кадров, финансовых аналитик, несколько работников клиентской службы.... список можно продолжать. Проблема скорей всего - отношение к людям.
Реклама