Фирму тянут несколько подвижников, святые люди.Другим просто не куда бежать. "Школа выживания"- без базаров.)))Что нас не убивает - нас делает сильней!

Жаль, что всё пиздой накрывается.

Для работающих на производстве - удобный график, хороший, слаженный коллектив, раньше - относительно высокий уровень заработной платы, теперь это преимущество съела инфляция.

Ужасные условия работы, высокая вредность производства, высокий уровень шума, пыльности(в СЭС всё куплено, сам наблюдал за процессом); нет единоначалия, производство, сборка, склад и офис - четыре отдельных мира, связь между ними сильно хромает. Бардак в руководстве, сильные руководители попадают под пресс Жанны Анатольевны, остаются бесполезные люди, но которые могут лизать задницу и генерировать великие ненужные идеи, тем самым показывая свою незаменимость. Постоянные задержки з.п,…>>

коллектив хоро

ген директор просто не понимает что творится вокруг нее. я собираюсь уходить из этого дурдома. даже не верится что такое может быть. ей просто лечится надо. желаю скорого загневания этой так называемой компании.

ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫЕ, СУПЕРСК

Не благодарность! Злоба! Хамство! (А рань

Устные договоренности с ген. директором выполняются ею.

У меня осталось два вопроса - Кто построил эту компанию и благодаря чему или кому она еще пока работает? Компания начинала работать на рынке торгового оборудования в условиях очень слабой конкуренции, но времена изменились. В условиях жесткой конкуренции нужен сильный отдел продаж, а его нет. Мало того она еще и увольняет самых сильных продажников компании. Ген.дир. не умеет руководить, не понимает что творится на рынке. В компании отсутствуют должностные инструкции и какое либо руководство отделами.…>>

1.Много толковых работников

Ребят-не все так плохо! Задержка зп! ? А в других фирмах ее нет?

Рабата в компании - 3 года. Коллектив хоро

до декабря 2007 года можно было выделить отсутствие или не значительные задержки з\п

В декабря 2007 ОХ...

Гельда