НЕТ! ! !

1.Нарушения трудового законодательства со стороны руководства и кадров. 2.Фиктивное трудоустройство родственников руководителей. 3.Развитая система кумовства и семейных подрядов за счет материальных и человеческих ресурсов простых сотрудников. 4.Текучка кадров. 5.Отсутствие оф. сокращений. Все увольнения принудительного характера, нередко с примерением угроз и давления. 6.Отсутствие компенсационных выплат при увольнении. 7.Отсутствие реальной ответственности руководителей. 8.Отсутствие перспектив…>>

Отсутствуют, а положительные отзывы сочиняет начальство и HR

Начальницы ОЦО родом из сточных вод, поэтому, нет самого главного, это уважения и доверия к сотрудникам. Практикуется очень высокомерное отношение к подчиненным, и даже более того, отношение это бывает подчеркнуто скотским, например, практика противозаконных принудительных увольнений неугодных, что называется "в один день" по совершенно надуманным причинам и обстоятельсвам, по которым можно уволить кого угодно и когда угодно. Но все это, я думаю, до первого обращения в ПРОКУРАТУРУ или…>>

Платят зп, а остальное одни минусы

Работаю недавно, но могу смело говорить о том, что ОЦО является примером довольно циничного и порочного руководства. Народ могут увольнять, оптимизировать, сокращать и одновременно с этим трудоустраивать сыночков, дочурок, женушек руководителей и прочий быдлоган состоящий из родственников и друзей. Аккурат для некоторых "привилегированных" детишек штампуются персональные козырные руководящие ставки. Надо ли говорить о том, что весь этот мажористый сброд обладает весьма и весьма сомнительными…>>

Организация новая, при этом динамично развивающаяся. Много проектов и работы, приходится вечеровать. Однако все усилия здесь ценятся и оплачиваются по достоинству. Главной же ценностью является коллектив, очень дружный и сплоченный.

Много проектов и работы, приходится вечеровать.

Раньше жила и трудилась в Березниках, теперь работаю в ОЦО в Перми. Работы в родном городе хватает, но предложение вступить в команду ОЦО оказалось как-никак кстати – в следующем году сын поступает в университет, планирует перебираться в Пермь. При переезде предложили достойную оплату труда, плюсом помогли с арендой жилья в Перми. В целом, работой довольна, коллектив молодой, активный, руководство понимающее.

Дорога домой занимает пару часов из-за ежедневных пробок по ш. Космонавтов и ул. Промышленной

Работаю в ОЦО с самого его основания. Могу с уверенностью сказать, что компания предоставляет по-настоящему хорошие условия работы, комфортные рабочие места, а также все возможности для карьерного роста. В прошлом году несколько моих коллег «поднялись» с простых специалистов до начальников отделов, я в их числе) Здесь ценят и уважают тех, кто делает свою работу ответственно и своевременно. За два года работы регулярно выплачивалась заработная плата, безупречно исполнялись все трудовые обязательства.…>>

Не выявлены

Организация действительно удалена от центра города, при этом практически со всех районов города курсируют служебные автобусы (не повезло только тем, кто живет на Гайве и в той стороне). Говорить о том, что автобусы переполнены, смешно. Вы видели, как добираются до Промышленной работники соседних предприятий? Едут в трамвае, как селедки в банке. Запахи действительно присутствуют, однако, это промышленная зона, здесь сосредоточены крупнейшие химические предприятия. Странно, если въезжая в…>>

Удаленность от центра Перми

Очень высокая, стабильная зарплата. Если Вы не лентяй, то вам всегда пойдут на встречу! ! ! Коллектив профессионалов, автоматизация всех участков учета(БУ, НУ, МСФО, Консолидация, Зарплата, Тоир) очень хороший плацдарм для развития. Эффективная система оценки и показателей деятельности, не у кого не возникает вопросов, а чем ты занимаешься. Если ты программист, то ты работаешь, как программист, а не как в других конторах и админом и эникейщиком. Вообщем если вы не лентяю и готовы…>>

Достаточно большая загруженность. Удаленность. А ноют только лентяю и тупицы!

Белая зп

-Говнистое, некомпетентное, самоустраняющееся от проблем руководство, состоящее, в основном, из слизней и приспособленцев. -Нарушением норм Трудового кодекса РФ: 1. Привлечение на сверхурочные работы без необходимого на то письменного согласия работника (согласно ст. 99 ТК РФ) 2. Отсутствие оплаты в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ за сверхурочные работы. -Местами геморройный ДМС. -Весьма туманные и сомнительные перспективы карьерного роста. -Полное отсутствие каких-либо льгот…>>

платят зп, на этом всё

Люди, а что вы хотели? Ведь это не предприятие, а гетто и лагерь беженцев из Соликамска и Березников, покинувших свои моно-города спасаясь от безработицы, провалов под землю и сокращений. Судя по поведению некоторых - это дикари с ковчега, на воспитание которых видимо повлияло наличие в их моно-городах огромного количества зон и зеков. Надеяться в таких условиях на светлое будущее не приходится.