Другие названия:: Институт Управления, МСКУНИВЕРСИТЕТ
Сфера деятельности:  Услуги: Образование, тренинги
Сайт: 
Эл. почта: 2211221@1994.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: 8 (495) 221-1-221
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  1097
Описание деятельности:  Институт. AZAFA - проект при институте, закрытая социальная сеть. для студентов.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « AZAFA »Всего отзывов: 4



2014-09-24 15:44 Никнейм: Максим, г. Москва
В azafa довольно интересно работать, хороший офис и дружелюбный коллектив прилагаются.
Работает много студентов, коллектив часто обновляется.
2014-09-24 14:40 Никнейм: Владимир, г. Москва
У компании хорошее обеспечение, видно, что с финансами затруднений нет. Хорошие перспективы для молодых и активных.
Работать придётся много. Хотя для меня это тоже скорее плюс.
2014-09-22 06:40 Никнейм: Светлана, г. Москва
Да, командо меняется стабильно. Тут обмана нет. А записи с камер один фиг никто не смотрит. Это так, для устрашения. Или инцидент какой расследовать. Вообще компания довольно приятная, работается легко.
Большой разброс в квалификации сотрудников
2013-06-03 18:16 Никнейм: Аноним, г. Москва
Я была на собеседовании у Ольги Константиновны. Очень приятная вежливая молодая девушка. Сразу понятно что коллектив набирается молодой и активный. Работа в университете, тем у кого о студенческих годах осталось приятное впечатление только плюс. Светлый просторный офис, неплохие мониторы (для дизайнера большой плюс), не знаю как "железо", но думаю, на технике тут не экономят. По зарплате предлагают среднюю по данной вакансии. Чисто и очень свежо. HR Ольга честно призналась что некомпетентна в области дизайна, поэтому собеседование проводится в виде тестирования. Честное признание это плюс. …>>
Прежде чем пройти собеседование, узнала некоторые подробности у местных менеджеров.Предыдущая команда, которая занималась проектом azafa была уволена, так понимаю, в полном составе. Либо набрали неквалифицированный персонал изначально (тогда встает вопрос о компетентности руководящего состава и легкости увольнения людей), либо персонал сам ушел всем составом, либо сменилось руководство и начали подбирать "под себя" (а что будет при новой смене руководства? ). В любом случае в офисе сидели только 2 человека, хотя рассчитан он на 7-10 человек как минимум. Чтобы пройти собеседование надо пройти компьютерный тест на знание html и photoshop. Это все равно что тестировать художника на знание разновидностей кистей, годов выпуски краски для рисования, не придавая значения его работам. Я вышла…>>



Реклама