Проект интересный но в нем много плохого когда. Люди пишут его стиснув зубы надеясь что завтра мне отдадут хоть чуть чуть зарплаты за прошлые 3 месяца.

Хм даже как первую работу не посоветую. Директор думает о себе а не о работниках. Одни обещания! Зарплату обещают вот-вот, завтра, а в итоги не платят. Долги, 2, 5 месяца. Большая переработка не оплачивалась. Разруха. Доходило до того что давай сделаем хоть что-то пускай даже какашку =). Все время торопили давай делать не важно качество. Не было проверок (тестов).

Проекты с вкраплениями спринга, было несколько интересных задач, связанных с алгоритмами.

Где-то месяц на третий тебе задержут зп, а когда спросишь у опытных коллег, бывает ли такое, над этим будут долго смеяться, это - норма! Управление проектами? Программисты решают всё сами! Иначе они не умеют работать! Тестирование? Программист пишет безукоризненный код, полностью соответствующий переданным через пять рук пожеланиям заказчика, иначе он профан! Планирование разработки и внедрения, грамотные ТЗ и документация на функционал - фтопку, так сдадим. В компании нет человека,…>>

Интересные проекты, крутой набор технологий.

1) Зарплату задерживают, регулярно. 2) Переработки едва ли не обязательны, но не оплачиваются. 3) Премий не бывает. 4) Ключевые требования к проектам придумываются по ходу разработки, техзадания сами себе противоречат. 5) Главный минус - директор уверен, что последствия неэффективного менеджмента [его в том числе], такие как неконтролируемые изменения требований, втрое заниженные сроки и так далее - это вина разработчиков. Отсюда отношение к денежным компенсациям всех видов, убежденность,…>>

1) Более-менее свободный график 2) Можно получить неплохой опыт в разработке 3) Офис в технопарке

1) Постоянные задержки ЗП. Месяц, два месяца - это нормально. 2) Переработки если и оплачиваются, то 1 к 1. 3) ЗП в конверте. Лишь малая часть официально. 4) ТЗ не соответствует действительности. Отсюда зачастую возникают проблемы при решении задач.

Бывают интересные проекты и задачи. Для того, чтобы получить опыт подойдет, но не более.

Директор и тех. директор все решают, и указывают тим-лидеру что и как делать. Хотя тех. директор зачастую даже не понимает как работает система изнутри. Задержка зарплаты на 2 месяца, своих денежек можно так и не дождаться.

Коллектив, местоположение. Бывают интересные проекты.

Задержка заработной платы более месяца. Это только одно из следствий слабой постановки бизнес-процессов. Обещания руководства не выполняются.