офис

Удивило общение с руководителем проектного офиса. Фразы - "Может вы на мое место пришли? " или "Думаешь скачала крутое резюме и можешь называться специалистом? " подготавливает для дальнейшей коммуникации! Для компании такого рода работающей в сфере консалтинг поведение как минимум некорректно.

Коллектив адекватный.

Испытательный срок может затянуть на пол года и дольше(не смотря на сколько справляешься с поставленными задачами). При увольнении - могут кинуть (меня и еще пару ребят работавших кинули). Отчетности подлежат каждые 15 мин рабочего дня (если задач много, то дольше отчитываешься, чем их выполняешь).

Удобный график;

Нет, нет и еще раз нет. Самое ужасное в том, что если Вам вдруг "повезло" и Вы устроились работать в эту "замечательную" команию, "приятный" сюрприз будет позже. После трудоустройства Вам предложат оформить СПД, при этом все будет сделано быстро и качественно за счет компании. Но если Вы через полгода или год уволитесь, закрывать СПД придется самостоятельно и стоит это около 3000 грн. или самому с возможностью попасть в сумасшедший дом.

Достаточно комфортное рабочее место; Перспективная сфера деятельности компании.

При успешном прохождении собеседования вам предложат 2-недельную бесплатную стажировку, которая заключается в освоении ERP-продукта (Microsoft Dynamics NAV). После этого вас ждет демонстрация приобретенных навыков в условиях защиты академической курсовой работы. Потом на протяжении 3-месячного испытательного срока вы должны будете сдать 3 экзамена на английском языке. Подумайте, прежде чем идти на собеседование, готовы ли вы пройти такой тернистый путь к постоянному трудоустройству? Остальные…>>

Хороший коллектив из числа обычных сотрудников(разработчики, консультанты); Обеды в счет зарплаты (удержание при выплате зп); Соблюдение графика работы

Отсутствие стратегии развития персонала; Отсутствие мотивации персонала; Принудительное, некачественное обучение; Почасовая отчетность; Отсутствие карьерного роста; Добровольно-принудительный перевод сотрудников на СПД; Значительные задержки при выплате зп; Необходимость "продавать" всем сотрудникам; Необходимость продавать неготовый продукт; Отсутствие окончательного расчета при увольнении(сокращении) либо выплата незначительными частями в течение неопределенного периода;