Было время, работал в этой канторе. Если грамотно построить свою деятельность в ней, то можно зарабатывать собственным умом неплохие деньги. При увольнении оклад с премией был в районе 35000р. Но была мотивация и до 60000р. доходило. Правда эти деньги не считал. На одних замутах поднимал от 5000 р. в день не напрягаясь. Коллектив был дружный. Руководство адекватное. Жаль закрылись в Уфе... )))

Закрылись.

нет

Работа 12 часов, все время обязаны стоять посреди зала. На обед, который час, начальство гневно отвечает "поел и приходи, по часу никто не сидит, пятнадцать минут хватит". Нормальная з.п. будет если впаривать людям весь этот мусор типа гарантии и аксессуров, а главное "стандартной настройки" - просто добить лишние сто рублей (или больше) в чек.

-обучение! (тренинги и мастер-классы) Обучили бытовой технике с "0" -з/п (в среднем была 35000) уволился, т.к нужно отдать долг родине, хочу вернуться, обещали ждать-я им верю)

-трудно получить повышение

Коллектив консультантов, если хорошо работать можно заработать неплохие деньги, можно познакомиться со всей техникой

Постоянные штрафы за все, товар пришел! разгружать, мало запаса товара все с витрины, постоянное впаривание гарантий и настроек, твоя премия зависит от выполнения плана, вызывают с выходных, за недосдачу платят продавцы, вечно злое руководство

наверное только если обучение и то...

Платят гроши, работаешь в поте лица, заставляют впаривать сертификаты на гарантию, неоплачиваемая переработка, отсутствие нормальных условий, начальство быдла и ворье, кадровичка лживая лицемерка

помимо мизерного оклада есть еще надбавка за личные продажи, которую называют премией и поэтому поступают с ней как захотят. Хорошее, сильное обучение технике продаж и ассортименту, по крайней мере так было несколько лет назад, сейчас ассортименту стажеры учатся сами

Низкие оклады, низкие проценты с продаж, и все это при завышенных планах. т.е даже при небольшой недосдаче плана неудачник получает на руки 7 рублей с копейками. При этом его без отработки не отпустят- он выгоден компании с такой оплатой труда. Скорее уволят того, кто на премию заработал с соответствии с прайсом компании, но какой-то критерий остался недотянут (например, многие "плавают" с сертификатами дополнительного сервиса- и это тоже повод уволить). Переработки не оплачиваются, хотя они…>>