Сфера деятельности:  Производство и поставка
Страна: Казахстан
Регионы работы: Актау, Рудный
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  3681
Описание деятельности:  Добыча нефти и газа

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Maersk Oil Kazakhstan GmbH »Всего отзывов: 3

Фильтр по региону: Все Актау Рудный



2016-02-16 07:17 Автор: Аноним, г.
Только одно-устаю немного, но это уже личное:)
В отделе кадров на Косыгина 4 работает темненькая Ольга фамилии не помню. Собеседования принимает по хамски не корректно разбрасывается потенциальными работниками. Примите меры к сотруднику. Могу подтвердить по телефону свои слова. Устраивался оператором в отдел техники. Я не понимаю зачем сотруднику техники делать сан книжку а именно мазок из дырки члена...
2016-02-15 22:09 Автор: Аноним, г. Рудный
Ребята, мужики! ВСЁ верно, работа в этой еб... й компании(иначе никак не скажешь)просто жесть. Не устраивайтесь сюда мужики. Она хороша лишь для сотрудников итр, ну и может для некоторых слоёв девчёнок. Кормёжка-Я свою дворнягу лучше кормлю, бытовуха-в бане очереди десятки метров, как и в столовой, (на счёт ночлега) не успел днём попасть к коменданту заселиться, снимаешь номер за свои бабки.
Годика хватило, и ушёл к конкурентам. Угрожали судами мне, новому работодателю, звонили ему и рассказывали, какой я плохой)) В общем цирк — этот ИЛС. Видимо, проблема в том, что руководящий состав — женщины. А женщины всегда излишне эмоциональны.
2012-08-06 16:27 Автор: Робин, г. Актау
Говорят, после работы в Маерске, иностранные компании берут на работу без проблем. Но это не проверенно пока. Офисные работники получают неплохо, работают с 8.30 до 4.30. В общем, не напряг. Можно перевестись в другие офисы Маерск Ойл в другие страны, например Катар или Дания, если есть хорошая техническая специальность и опыт.
Если раньше компания управлялась иностранцами и имела настоящий дух международной иностранной компании, то теперь это больше похоже на местную шаляй- валяй компанию, которой управляет не ген директор, а местный отдел кадров. В отличие от офиса, полевые работники получают копейки вкалывая под изнуряющим пеклом или в стужу.В компании процветает семейственность, стукачество, надо быть обязательно в хороших отношениях с HR, чтобы работать без проблем. Многие экспаты приехали в Казахстан чтоб уходить в загулы а не для работы, поэтому компания скорей всего рухнет от безграмотности молодых специалистов, неконтролируемости и равнодушия менеджеров. …>>
Реклама