Другие названия:: ООО "Правовой стандарт"
Сфера деятельности:  Услуги: Юридические услуги, право, адвокатура, консультации
Сайт: 
Эл. почта: info@pravovoy-standart.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: (499) 408-36-49 и (499) 408-36-53.127108, Москва, Сущевский вал, д.13/1.
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  1276
Описание деятельности:  Юридические услуги.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Юридическая компания "Правовой стандарт" »Всего отзывов: 2



2012-09-24 16:18 Автор: Александр, г. Москва
Хороший просторный офис, Чисто, нет посторонних запахов, Огромная плазма, кулер и кофе-автомат, Диваны кожа, причем белая. Зашел, представился, на ресепшене девушка предложила подождать 5 минут. Жду, смотрю телевизор, листаю журналы (новые). Мимо проходили сотрудники в возрасте, все в костюмах при галстуках, обстановка рабочая. Через пять минут вышел мужчина, представился, пригласил в кабинет, Собеседование проходило в течении часа, предложили две вакансии, мне понравились, Но нужен оклад, хотя для опытного юриста все очень и очень привлекательно. Возможность заработать есть, но с моим небольшим опытом....наверное сложно. В целом понравилось. …>>
Из отрицательного, крутая лестница, и тяжелая дверь в офис.
2012-07-21 01:23 Автор: Аноним, г. Москва
---
Содержание вакансий не соответствует действительности конечно же в части соблюдения и реализации прав работников. Обещанная зар. плата - лишь иллюзия... Зараб. плата делится на белую и чёрную часть, последнюю из которых вы можете конечно же не получить... В фирме постоянная текучка кадров, поэтому вакансии фирмы не закрываются на протяжении многих месяцев даже при узости масштабов размеров офиса фирмы... Факт масштабного оттока кадров не способна даже опровергнуть положительная самореклама фирмы и остановить поток нескончаемых многочисленных собеседований в фирме, приём на работу сотрудников... Собеседования проводят уставшие от постоянной кадровой текучки и низкоквалифицированные сотрудники отдела кадров, поэтому собеседования не структурированны, поверхностные, бессистемные,…>>



Реклама