ДМС, местоположение

Компания экономит деньги, нанимая одного сотрудника вместо 2-3, чтобы за их счет поддержать штаны директора. Некоторые сотрудники работают по ночам, причем это никак не компенсируется. Обстановка в коллективе, как в гадюшнике: кто лижет жопы начальству, тот на хорошем счету. Кто начальству не приглянулся, того выживают. Причем в большинстве своем работают дилетанты с амбициями.

Крупная международная компания с хорошей репутацией на рынке. Давно слежу за их вакансиями.

Собираюсь на собеседование, но меня смущает, во-первых, количество вакансий, которые регулярно размещаются (одни и те же вакансии появляются раз в три месяца). А, во-вторых, почти полное отсутствие отзывов. Создается впечатление большой текучки и серьезной работы руководства компании с сайтами-отзовиками....

Как мне показалось интересная работа должна быть там. В кулуарах даже видела интеллигентных молодых людей.

Жутко расстроил непрофессионализм HR-начальника госпожи Вяткиной Екатерины: 1) Много пустых, ненужных личных вопросов 2) Субъективная личная оценка личности (будь вы хоть трижды профи нужно понравится именно ее важной персоне) 3) Некоторое высокомерие 4) Не сдерживается и демонстрирует уже на первых минутах свое отрицательное отношение к кандидату, но наивно полагая, что только она понимает в межличностных отношениях и психологии говорит: "ну мы Вам перезвоним, мы подумаем" :) Осадок…>>