Стабильная З/П. Полуофициальное оформление. Отпуск, больничные, более - менее нормированный рабочий день. Ранее была очень известная и надежная и стабильная сеть магазинов эксклюзивного и качественного света, бывшие клиенты еще помнят это время.

Стабильная З/П, фиксированная ставка, в $, правда и курс тоже стабилен, что в 2008 - по 8, 0 так и в 2014 по 8, 0! Слишком много руководителей, почему и нет порядка в фирме. Организации - никакой. Слишком много "чернухи". Для порядочных сотрудников нет абсолютно никаких перспектив.

Компания дает развития сотрудникам (если проявлять желание). Комфортный офис, отличный соц. пакет. Достойный уровень з/п, столовая, с отличными ценами (в районе 20 грн. обкушаться можно) Вообщем не плохо.

Минусы, это коллектив... Никто на встречу Вам не пойдет, не подскажет, не поможет, не посоветует. А потом Вы же еще и будете виноваты ) И с начала рабочего дня все, кому только не лень, будет показывать что он начальник. Так что если Вы пофигист, тогда нормально

Все мои высказывания здесь и не только в отношении "Софита" и клоаки "НКС" являются правдивыми. Эти компашки ушли в прошлое со своими недалекими менеджерами и руководителями типа "а-ля Заводник" и его компания. На них завели уголовные дела за махинации, неуплату налогов, долги компаниям и еще много чего криминального. Так что все их слова и письма в отношении меня являются наглой ложью и прикрытием своих криминальных делишек в этой гнусной компании. Почитайте про них отзывы в интернете и Решения…>>

Их очень много , чтобы все перечислить

Стабильная зарплата и соц.пакет. Много хороших и полезных семинаров от поставщиков. Хороший офис и расположение компании. В компании работает достаточно интересных и приятных людей. Оплачиваемые отпуска и санатории. Есть возможность развиваться и обучаться.

Увы, никаких перспектив. При собеседовании обещали много сложной и интересной работы, но оказалось что основная работа - обработка чужих проектов. А на таком ни репутацию заработать ни научится. Все серьезные проекты проходят мимо, или из-за нежелания менеджеров продавать проекты или из-за политики руководства. Так же хотелось бы отметить систему бонусов, которая в теории определяется процентом от реализации а на деле зависит от настроения непосредственного руководства. Само непосредственное…>>

- систематическое обучение сотрудников; - выплата з/п без задержек; - хороший коллектив; - возможность карьерного роста; - соц. пакет; - условия работы (офис, раб. место)

Негативные момменты касательно отдельных личностей, но не компании.