Сначала все хорошо, чинно-благородно...

...дальше сплошное хамство, что в отделе кадров (если задавать дополнительные вопросы), что на месте работы. Водители автопогрузчика меняются, как перчатки. На любые вопросы "не по уставу" ответ прост: "что-то не нравится? - до свидания! " Барышня в отделе кадров - обыкновенная хамка, не имеющая представления об элементарной этике в общении.

Сплоченный коллектив

Если не поменяют руководство в региональных представительствах-им гаплык!

Никаких

Коллектив нормальный, но вот бы поменять руководство! Адекватности в принятиях решений-0, никакого стремления к развитию собственному и подчиненных, нулевая ориентация в рынке в целом и т.д.Ну и если вы хотите работать за бесплатно без какой либо возможности роста и перспектив-то Вам туда!

Предлагаем вашему вниманию новые бизнес-семинары: 1. Эффективное управление персоналом в нетрезвом состоянии. 2. Как восстановить имидж деловой женщины после корпоративной вечеринки. 3. Изощренные формы приказов об увольнении. 4. Повышение эффективности ануслизинга директоров и топ-менеджеров. Основы поддакивания. 5. Построение протокольной рожи как инструмент ведения переговоров. 6. Планирование чужой карьеры. Эффективное подсиживание. Техника быстрого продвижения коллеги вниз…>>

хорошая фирма

фирма не ценит своих сотрудников особенно складской коллектив, относится к ним как к скотам, условия работы отвратительные нет туалета, душа, перчатки выдают раз в полгода которые убиваются за неделю, погрузчик разваливается а денег нету зато директор купил иномарку и каждый год ездит за бугор отдыхать! Руководство просто отвратительное! ! ! И всем на все наплевать, только бабки качают! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

коллектив, тренинги

Не выполнили обещания по оплате труда

Компания растет и развивается, если есть желание не спать на работе, а набираться опыта и новых знаний, при этом зарабатывать, смело соглашайтесь на работу. Коллектив неравнодушных профессиональных людей, которые всегда откликнутся и помогут, если возникнет необходимость. В компании налажена постоянная коммуникация между сотрудниками, поэтому все рабочие вопросы решаются оперативно. Сила Еврометы в ее команде. В компании рады приветствовать умных, смелых, умеющих принимать нестандартные…>>

нет

самообразование за счет постоянного потока информации, и не более.

амбициозность всяческих "начальников" просто зашкаливает. планы-цели-задачи (читай - цифры, цифры, цифры). объективностью ни кто не отягощает свои мозги, как же, они же "боссы". Система управления и контроля - чистый "совок" (все боятся сделать лишнее движение и суетно оглядываются на босса, а ну как не потрафишь...). Об обещанной оплате труда и сдерживании обещаний со стороны того же руководства не может быть и речи(найдутся причины для того что бы недоплатить, ну или вообще без причин - "я начальник - ты дурак").…>>

Во-первых, не барыги по стройматериалам, а одна из крупнейших строительных Компаний, дистрибьютор строительно-отделочных материалов г.Киева и регионов! Во-вторых, что касается открытых вакансий Компании, идет конкурсный отбор, и на каждую вакансию соискатели направляют свои резюме не по одному и не по два человека, а десятками и сотнями! И каждый соискатель когда предварительно звонит по телефону, чтобы узнать нужную для него информацию, то должен четко сформулировать что ИМЕННО он хочет…>>

Отрицательных сторон нет

все положительные впечатления улетучились после знакомства с некоторым персоналом....

На первый взгляд компания вроде-бы показалась серьёзной. Но потом... Менеджер по персоналу так и не удосужилась хотя-бы предварительно встретиться, пару раз пообщались по телефону "по быстрячку" в дороге. Направила на Магнитогорскую к какому-то "босссссу"... Этот "босссс" видать недавно из села выбрался в цивилизацию. Что вид, что манера общения - уровень наглого убогого комбайнёра. Вопросы были левые, абсолютно не касающиеся работы! В итоге выяснилось, что менеджер по персоналу заявила…>>