.................

Зарплату не платят, пришлось отстаивать свои права в суде.

Я являюсь директором строительной компании, входящей в группу компаний "Спортимпэкс" и объявляю о несостоятельности вышеуказанных утверждений: на данном этапе мы занимаемся и участием в проектировании и непосредственным строительством как спортивных, так и гражданских и промышленных объектов, а также профессиональной укладкой напольных покрытий собственными силами, включая и подготовку оснований. Результат говорит сам за себя! О компании судят не по словам анонимов, а по результатам ее деятельности…>>

недостаток проффесионалов в менеджерах низшего звена

Быстро вешают лапшу на уши

Не довольны качеством выполненных работ-опоздали по всем срокам, расхваленное дорогостоящее спортивное покрытие вышло из строя уже в первый год эксплуатации, некоторое спортивное оборудование сделано подвальным способом

офис в центре города

зп должны уже год...компнания банкрот

Всё довольно субъективно. Но человеку, который найдет общий язык с учредителем и сможет приспособиться к ситуации на фирме, вполне вероятно, будет комфортно в материальном плане. Помимо этого в "+" - офис в самом центре (удобная транспортная развязка), оборудован на нормальном уровне. Рабочие места довольно комфортны. Коллектив в принципе не плохой, но сильно зашуганный. С руководством (их сейчас уже 2) при наличии большого запаса спокойствия и терпения - можно разговаривать.

Текучка кадров вызывает сильный скептицизм со стороны "сторожил" и поэтому новых руководителей просто игнорируют, считая, что это ненадолго. (судя по всему это себя оправдывает). З/п у "сторожил" - очень скромная ставка (на грани фола) и %, которые не всегда.. и не много... и не все... и не сразу... Поэтому поменять "сторожил" на проффи - из области фантастики. Да и руководство боиться их разогнать, чтоб не пришлось работать самим. На мой взгляд, главная проблема - это молодость фирмы.(с другой…>>

При первом общение с руководством возникает расположение и доверие.

Принимают участие в строительстве или монтаже сами менеджеры без какого либо опыта выполнения работ.Персонал меняется в квартал полным составом. Сотрудников компании систематически штрафуют по разным мелочам, оперативные совещания происходят несколько раз в день длительностью несколько часов, регулярные задержки на рабочем месте минимум на час после окончания рабочего дня.Обман, невыплата и задержка зарплаты со стороны руководства в лице директора организации Сербина Валерия Викторовича.