Известная марка посуды, приятно ее продавать. Можно многому научиться на тренингах. Удобный график работы. Оплачивают рабочую сотовую связь.

Серая зарплата. Отсутствие законного оплачиваемого отпуска. Выплата недостач за свой счет по полной стоимости (причем нет антиворовской защиты). Действует гибкая система штрафов и нет премий.

Работать в компании было комфортно и интересно, поэтому и проработала довольно долго. У директора неоспоримый талант в подборе команды, при котором ценятся не только твои профессиональные качества, но и то, насколько ты сделан "из того же теста", что и коллеги. А это улучшает взаимодействие в команде, все работают на общий результ. Думаю, поэтому в компании очень ценятся личные отношения (и с клиентами, и с коллегами), а не только договорные "товарно-денежные" обязательства. Директор выполняет…>>

Сложно сделать "головокружительную карьеру" внутри компании . За 3 года работы припоминаю всего 2-3 случая, когда продавцы "вырастали" в директоров филиалов. Стандартно - руководители приглашаются в компанию со стороны, либо принимаются по итогам многоэтапного отбора. И работают они долго. Исключения бывают, но редко. Хотя, опять же, карьерный рост важен далеко не всем, когда зарплата достойная, а работа интересная.

Компания известная. Неплохой офис с приличным ремонтом, кулером, кофем и печеньем, даже небольшой библиотекой. Проводят корпоративные тренинги.

Серая зарплата. Отпуск делят пополам по 2 недели. Не знаю как для продавцов, а для работников офиса обязательно прохождение теста на полиграфе (детекторе лжи). Весьма мерзкая штука. Почему-то нельзя есть в офисе (хотя пить чай и кофе можно). Местные ходят в столовку через дорогу, которую по понятным причинам называют "тошниловка". Судя по всему, задерживаются допоздна часто. Директор произвёл впечатление человека со странностями. Слышала от продавцов, что в магазинах нет никакой антиворовской…>>