Есть хорошие люди (рабочие). Серьезный спрос за качество продукции.

Платят столько сколько сочтут нужным. А не столько сколько заработал. Руководство к рабочим относится как к скоту, рабам. Зарплату задерживают по два месяца. Отношение предвзятое. Несоблюдение техники безопасности со стороны руководителей.

харошый коллектив

хреновое начальство

Много хороших, приятных людей. За правило - небольшие презенты, на мужской и женский праздники, ежегодные выезды коллективом на турбазу (за счет "добровольных" взносов в провсоюз).

Оплата труда - по принципу - больше работаеш-меньше получаеш. Семейный подряд - папа директор-совладелец, мама-отдел кадров, сын "гениальный молодой специалист"-начальник начальников мол. цеха. Все поездки за границу директор любит компенсировать себе из фонда оплаты труда работникам. в этом уверен каждый работник. Примерно таким же образом завод приобретает оборудование и ведет стройки цехов. При том что на текущие нужды якобы нет денег. В городе у предприятия плохая репутация. Короче "Барин" не…>>