С приходом к нам в компанию нового директора Ярового Дмитрия Анатольевича, все начало меняться в лучшую сторону. Перестали задерживать ЗП (уже можно было что-то планировать на заработанные деньги). Система штрафов конечно осталась, но она минимальная и вполне лояльная. Поменялся почти весь штат сотрудников, что тоже добавляет плюсы к ЮА. Сотрудники стали намного дружелюбнее, общительнее, я бы даже сказала как одна большая семья. Дмитрий Анатольевич, никогда себе не позволяет повышать голос на…>>

Полностью согласна с предыдущими отзывами на все 100 %! ! ! ! ! ! Условия ужасные, ЗП платят с такими задержками, что ужас. Система штрафов это полная Ж... (сама видела как эту систему на ходу придумывали, идиоты). Но должна заметить, что все это было при старом директоре, Романенко И.В., Слава Богу его уволили! ! ! ! ! ! ! ! ! Если честно признаться, радовались всем коллективом. После прихода нового директора все изменилось в лучшую сторону.

К СОЖАЛЕНИЮ НЕТ НИКАКИХ! ! ! ! ! ! ! !

опасайтесь принимать предложение от этой компании! сначала работы, все кажется вполне нормальным и работа, и коллектив, и начальство, но потом спустя некоторое время месяца 2-3 начинаются необоснованные снижения з/п, непонятные штрафы не за что, толко чтоб хоть как-то оправдать "недовыплату" денег..а когда увольняешься плюнув на всё, еще и кидают на деньги, выплачивая только минимальную з/п! ! ! ! ! ! з/п серая!

Нет там никаких положительных сторон

Это не компаня, а уродство. Гибрид непрофессионализма с жадностью, хамством и обманом. Зарплаты не платят, придумывают штрафы и штрафуют, материальной базой для радоты не обеспечивают. Директор - Романенко Игорь Витальевич - редкосный гондон, которого поискать еще надо, остальные - банальные жополизы. Никогда ни за что не соглашайтесь работать в этой компании, не ведитесь ни на нолжности ни на обещаные зарплаты. Вас все равно обманут.

Более-менее удовлетворительные условия работы.

1. Сильная задержка зарплаты 2. Нет системы штрафов, которые регулярно вычитают из зарплаты в конце месяца. Начальник отдела (девочка с образованием в 10 классов) сама решает какую сумму и за что. Фактически, цифры и причины берутся с потолка - обоснования отсутствуют! Оспорить невозможно! ! ! Политика компании - не выплатить зарплату сотруднику! 3. Испытательный срок "вдруг" оказывается в 6 раз (! ) длиннее, чем было оговорено. 4. Никакой точности в работе - все очень размыто и пространно.…>>