Нет.

Рабовладельческая плантация. Ишачишь принудительно без выходных и отпуска за минимальную заработную плату всю весну и лето, даже с официального больничного заставляют выходить на работу через день, и никого не волнует здоров ты или нет. На производстве работает в три раза меньше людей, чем положено и набирать не хотят, очень удобно, когда один человек пашет на трёх машинах с утра до ночи без выходных, праздников и отпуска, а получает копейки, которых на еду не хватает. А зимой принудительно…>>

был хороший бренд

аконец то настал тот момент, когда можно сесть и задуматься, кто был хорошим а кто в итоге стал не хорошим. я думаю теперь все понимают, что когда пришел Пульвас, компания стала набирать обороты. подняли статус регионалов, убрали бездарей директоров филиалов, которые были просто завхозами с названием Директор. повысились зарплаты. а потом пришел Бабинский и сказал что Пульвас плохой руководитель, и вы как бараны стали блеять под его дудку. а в итоге получилась вот какая штука. как говориться…>>

продукция.

вот и насупил последний рабочий день в компании Биола товарища Сергея Бабинского. Пост генерального директора товарищ Бабинский занял с 2012 года. До этого он работал директором логистики Балтик Бевереджис холдинг. Успешно развалил работу в BBH и радостно нарисовался в компании Эрлан-Биола. Не забых кстати привести с собой неких звезд. Хотько и Прохоренко. Хотько – это звездный парень, который напрочь похоронил компанию BBH в Казахстане и теперь под руководством логиста Бабинского приехал…>>

Хороший качественный продукт. Нормальная цена на продукт. Все подвозится вовремя. Адекватные торговые.

Когда наконец-то установят холодильное оборудование? Сезон уже прошел! Очень хочется нормально поработать с Биолой в следующем сезоне. Мы готовы работать. Обратите, пожалуйста, внимание на Киев.

Биола сейчас на подъеме. Продукт хорошо покупают. Вода Знаменовская с кремнием, соки и напитки хорошо представлены в рознице, идет реклама. По качеству продукции вопросов нет. Цену Биола не задирает, держит среднюю по рынку, дает зарабатывать. Торговые представители часто посещают наши точки, помогают в выкладке, берут заказы. В общем, тут тоже порядок. Это что касается позитивных моментов.

В лето да и сейчас в жаркий сентябрь продукцию не всегда вовремя возят в точки и не в полном ассортименте. Понятно, что в сезон у всех поставщиков такие проблемы. Но хотелось бы, чтобы наверху менеджеры лучше контролировали ситуацию. Тем более, в отношении со старыми проверенными клиентами. В остальном вопросов нет

Нет

Это сложно назвать компанией, никогда не думала, что в 21веке существует рабство. Принуждают работать сверхурочно, если ты против , угрожают увольнением.В законный отпуск ты можешь пойти только тогда, когда пожелает начальство, и на столько дней , на сколько ему заблагорассудится. Сверхурочные не оплачиваются вдвойне, как положено, согласно закону Конституции Украины.Отношение начальства к сотрудникам просто хамское, как рабовладельцев к рабам.Трудовой день длится до тех пор, пока начальник не скажет…>>

на данный момент положительного ничего нет!

В 2007 году компания была выставлена на продажу как убыточная. Продавали долго и нудно. Не продали! Решили поднять бренд. Наняли нового коммерческого директора + команду кока-кольщиков. За два года вытянули компанию в отметку ноль по итогам года, но потом кто то принял решение пригласить мега менеджеров и за такой же мега компании как Славутич. Пришел новый генеральный товарищ Бабинский. И привел сразу же таких же как он сам гениальных менеджеров. И почалось. За полгода уволили всю команду, которая…>>

111

Сильна, незалежна профспілка "Серп і молот" пропонує ефективну допомогу у вирішенні будь яких трудових конфліктів. Ми єдина профспілка в Україні, яка захищає інтереси людей, не оформлених на роботу офіційно. На рахунку об'єднання понад 800 успішно вирішених ситуацій. Тобто, понад 800 людей змогли відстояти свої права, передбачені Законодавством України т.0938216367, 0669260503. Nadiasuser@yandex.ru

Официальное трудоустройство, зарплата.

Хамское отношение руководства к сотрудникам, необъктивное распределение обязанностей, присутствует "панибратство" в форме родственных связей.Родственники, друзья, попавшие на фирму по связям зачастую даже не знают о существовании своих обязанностей, не то что о необходимости их выполнения.Людей выкидывают за объективную критику фирмы, в частности решений и действий руководства."Полтика партии"- о карьерном росте в такой фирме не приходится даже мечтать.