Есть огромное поле деятельности для тех, кому не лень, условия проживания, в принципе проезд

Не любят повышать зп, повышение местных сотрудников очень тяжело дается, не повально, но многие руководители как минимум со странностями - не считают местных за людей (отсюда и слабые шансы на повышение), переводчики да - почему-то имеют зачастую больше влияния чем ключевые специалисты.

Опыт работы в недропользовании

Трудовой коллектив - гнилой. Руководство - отбросы, кого не взяли более серьезные компании. Подставы, сплетни, интриги, войны между отделами. В отделах, где руководители - местные, работать невозможно, пойдешь хоть один раз против, найдут способ избавиться. Психологический климат - напряженный, то и дело, что думаешь как бы сказать ничего лишнего.

Соц. пакет, условия проживания, питания, карьерный рост, зарплата, стремление к изучению языков, обучения, премия.

Вахтовый метод, уже надоело уезжать от семьи на две недели, охота найти работу в городе, скучная работа, однообразная, рутинная, ничего нового, бесполезные собрания, еда вроде бы обильная, но через пару лет становится однообразной, мясо, курица, котлеты, крылышки. Есть еще один фактор, боязнь вредности, никто не может сказать точно, что не вредно тут работать, вот Шипилев всю жизнь работал на уране, умер в своих 60-х от лейкемии. Постоянно от завода и отстойника какойто запах прет…>>

зарплата, питание и больше ничего особенного.

Вредность

Зп, бонус, льготы по питанию, ничего особенного.

Обычная совковая контора, несмотря на псевдо участие французских акционеров во владении компании, в целом просто обычная нац. компания, средний возраст сотрудника 40-45 лет. Стукачество, сплетни и подставы на первом месте, никакой корпоративной культуры и взаимоуважения. Никому не рекомендую.

зарплата, питание и больше ничего особенного.

очень много гнелых людей, нацианалистов, кидал - конечно не все такие, но большинство. Немного бы навести порядок! , охрану наняли, которые сами готовы все утащить и кому нибудь морду набить)) (возможно и тащут). С каждым годом компания катится все ниже и ниже.

Для экспатов КАТКО хорошая стартовая площадка, мы их обучаем целых месяца три, потом они руководят (руками водят), ну и хороший материал для диссертаций, на которые Катко трятит миллионы в пустую. Всё сходит с рук им (попробуй ты сделать ошибку в работе, сразу уволят).

Закладывают они - это западный стиль жизни, мы же воспитаны в духе коллективизма. Трус малограмотный френч будет всегда избавлятся от нашего опытного спеца -конкуренция это у них называется. Дельняя вещь в Катко - программа "AGORA" если бы рядовые сотрудники могли бы тоже оценивать экспатов, всё бы стало на свои места.

Социальные вопросы, приезд-отъёзд на вахту, условия проживания и питание. Хорошо забрасывают пыль в глаза при приеме на работу.

Необразованые экспаты (иностранцы), которые занимают руководящие посты. Очень развито стукачество и подставы. Экспаты могут целый день в нете просидеть, а ты обязан быть в трех местах одновременно и обязательно написать вечером отчёт за прошедший день. И даже среди такого быдла есть нормальные люди, но и то работают на автомате. Очень опасные люди - это переводчики, лично при мне такого случайно вывели на чистую воду, но по сути они все такие потому что рядом с теми кто кормит. Желающих получить…>>