Работал в компании 3 года, в отделе продаж Москва.Отличный коллектив и люди, РОП и отдел логистов всегда помогали с клиентами, помогали достигнуть результата, огромное спасибо команде! Такое отношение к бизнесу и к клиентам не везде встретишь.Меня перевели в другую ТК в связи с продажей части бизнеса, после Шенкер не смог там работать. Удачи ребятам и побольше побед!

Оформление по ТК.

Диктаторский стиль управления. Соперничество между отделами и сотрудниками. Низкие зарплаты. Прославились тем, что избавляются от неугодных сотрудников путем незаконного увольнения по статье или путем имитации сокращения штата. Имеются конкретные судебные разбирательства.

Белая компания

Много обещают, говорят красивых слов, но дальше слов дело не заходит. Всеми материальными благами пользуется только руководство, максимально экономит на всем, а потом получает огромные премии! При первом вопросе о любом росте попадаешь в черный список и становишься самым ужасным сотрудником. Никаких перспектив роста. Самое подходящее место для ухода в декрет или на пенсию.

Остались теплые воспоминания о терминальной группе, работающей на Ленинском ТП, далее переехали на Сетуньский. Ощущаешь себя довольно свободно, когда имеешь компьютер, где не перекрыт доступ в интернет, есть аська, можешь устанавливать собственные программы, даже игры. Главное - с работой справляйся - в остальном тебе доверяют и помогут, если попросишь помочь, объяснят, если на первых порах чего-то не знаешь.

Едут на том, кто везет. Объем работы растет, приходится задерживаться на работе до 21-00, пока работает таможня. Неодобрительно смотрят, если ты ушёл с невыпущенной декларацией, но помощника мне так и не дали. К сожалению, не учитывалось, что у меня есть дети и так много работы нельзя оставлять на одного.

Поработав не очень длительное время в компании, могу отметить, что для получения опыта во многих сферах здесь идеальное место, т.к., но и для последующей реализации здесь созданы многие условия, немаловажный момент - здесь идет заточка на развитие а не стагнацию благодаря Европейским технологиям, но с русским уклоном и особенностями.

не нашел

Умеренный объем работы для такой оплаты, реалистичность выполнения поставленных задач. Поискать еще надо в москве такие организации для "старт апа" в столице.

Таких мало.

1. Соблюдение ТК в значительной части (но не всегда). 2. Если исполнитель способен продуктивно работать и организовывать свое время - можно всю дневную работу делать до обеда. Главное не перестараться, а то появятся косые взгляды со стороны коллег. 3. По слухам, в кризис не было масштабных сокращений. 4. Сотрудники на начальных уровнях, и недавно пришедшие люди, как правило, приветливые и невраждебные. (до Шенкера это также казалось как само-собой, а теперь это уже «+»). 5. Известность бренда…>>

1. Сознательное введение в заблуждение всячески пропагандируемым родством с одноименным всемирно известным концерном DB Schenker. Формальная декларация передовых западных корпоративных ценностей (карьерный рост, перспективы, внутренняя атмосфера, меритократия). У новых сотрудников все это вызывает восторг, у более зрелых – улыбку в лучшем случае. В худшем – тошноту и раздражение. На деле же, господствует полнейший совок и серость. Ощущения, как от работы в типично советской конторе. Копеечная…>>