Нет

Работал главным специалистом управления маркетинга в ТМК Этерно в Московском офисе. Очень обидно что такая крупная компания "кидает" сотрудников на деньги и не выполняет своих обязательств. Будьте внимательны при подписании трудового договора, там прописывается только оклад, оговоренная премия там не прописывается, а она составляет 33% от окладной части. Проработал я в компании полтора месяца, понял что объем задач и их стратегическая важность никак не совместимы с той з/п которую мне платят,…>>

условия идеальные, но попасть туда можно только по блату

на собеседование приглашают для "галочки", не обольщайтесь если вас пригласили на собеседование. Это ничего не значит. Вакансии "висят" на портале и не закрываются. Проффессионализм и опыт кандидата не играет ровным счетом ничего, ТМК это не надо. Если родственники, тогда дорога открыта.

для формальности собеседования, работают по знакомству люди без образования

Хорошая подготовка отдела кадров. Логические таблицы, математические примеры, психологическое тестирование и беседа на 35 мин.

Руководство экономического отдела не прочли резюме кандидата, и не имели представления о потенциальном работнике. На будущее, для тех кто еще отправиться на собеседование будьте готовы к таким вопросам: - Сделал ли Вам молодой человек предложение или нет? - Обещаете ли Вы что не уйдете через 3 года ни в декрет ни на другую работу. - Кем, где работает Ваш парень? (На мой вопрос какое это имеет отношение к данной вакансии мне ответили - НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ! ) - Открыто заявили о том, что мой…>>

Можно пойти на больничный.

После 15 лет моей работы в целом в Тагмете пришел Саша Кузнецов Директором торгового дома.И сразу исчезли премии.Корпоративы только за свой счет.Стали в норме увольнения людей , которым осталось 3-4 месяца до пенсии.Многочасовые совещания на отстраненные темы сначала у директора ТД, потом то же самое у его зама.Оскорбления.Скотское отношение.Отсутствие карьерного роста .Работать некогда.Одни идеи и разговоры.Политика рассорить всех клиентов между собой а пото поднять цену существенно снизила количество…>>

Крупная компания с именем. Получен неоценимый опыт. Пожалуй, все.

Положение дел в металлургии из рук вон плохое, в связи с этим с лета 2014г. произошел пересмотр зарплат в сторону значительного снижения, сотрудников вынуждают брать отпуска по несколько дней в месяц за свой счет. В целом, уровень зарплат, не считая топовые позиции, ниже рынка. О корпоративной культуре. Корпоративы проводились на высоком уровне до кризиса, сейчас компания на этом сильно экономит. Хочу отметить, что данные мероприятия никак не сближают людей в этой компании, все общаются…>>

Офис в центре, оплата питания

При приеме на работу расхваливали компанию (процветает, прошла IPO и т.д.), на деле же ужасная бюрократия, зарплату за 2 года работы не повысили ни на рубль, переработки до 22-23 часов, карьерного роста ноль. Сейчас работаю в другой компании и очень довольна, что ушла, только жаль потраченного здесь времени. Никому не советую работать в этой компании.

Крупная компания З/п платят более-менее регулярно (с задержкой до недели) Индексация раз в год (размер зависит от "приближенности" и степени влияния вашего руководителя, или от приложенных вами усилий) Нашла новых друзей Прекрасный вариант, чтобы получить опыт и уйти без сожаления.

К сожалению, как и в большинстве отечественных компаний, сотрудник априори всем должен и должен быть предельно благодарен за то, что его просто взяли. Отношения некоторых департаментов просто хамское, стиль общения - а-ля СССР (к счастю, не всех). Самый кошмар - это кадровики (а с ними вы столкнетесь в любом случае): Если вы не вхожи в круг приближенных к кадровому руководству, то о повышении денег/должностей и приобретении прочих рабочих прелестей можете просто забыть. Если к вам персонально…>>

---

Не совсем понятна политика компании - зачем размещать информацию о вакансиях, если резюме все равно не просматирвают. Пусть я и подходила полностью по критериям на вакантную должность - на посмотр это никак не повлияло, хотя вакансия была актуальна около 2 месяцев. Возможно вакансии выкладывают лишь для отчетности, а реально эти места в компании уже зарезервированы за детьми и родственниками руководителей?