Хорошая работа с интересными людьми (как в коллективе, так и с клиентами). Много задач и есть возможность для самореализации, но при этом никто не требует сверх результатов и нет переработок.

Не удастся отсидеться просто так, все задачи нацелены на результат и требуют постоянной вовлеченности.

Работаю в компании в отделе продаж. В компании очень четкое разделение зон ответственности, по этому за выполнение плана отвечаешь только ты сама и больше ни от кого не зависишь. Хорошие результаты хорошо поощряются (премия за выполнение плана). Не смотря на непростую ситуацию в стране, компания и дальше уверенно работает, зарплаты выплачиваются без проблем.

Производство продуктов (аналитических в первую очередь) не всегда стабильно, происходят задержки по ранее согласованным срокам. Это негативно сказывается на результатах, но за счет регулярных продуктов проблем в финансовых результатах нет.

быстрая оценка эффективности работы, влияние на результат

высокая интенсивность работы

1. Интересная работа с информацией, узнаешь много нового 2. Есть возможность карьерного и профессионального роста 3. Финансовый результат работы напрямую зависит от эффективности 4. Четкое планирование отпусков и праздников 5. ДМС, льготы и бесплатный хороший кофе (мелочь, а приятно :)

1. Высокие требования и жесткая дисциплина 2. Не все коллеги одинаково лояльны к новичкам 3. Нет возможности расслабиться

Есть в коллективе люди, с которыми приятно общаться. Пусть и не очень часто, но проводятся корпоративные мероприятия.Правда большинству они "нафиг" не нужны-на эти "праздники жизни" их гонят палкой.Светлые впечатления от Н.Г., 8 марта, 23 февраля. Директор-общается без крика и без мата))-правда это не мешает ему "выносить мозг". С деньгами в компании проблем нет-задержка выплаты з/п может быть связана лишь с нежеланием Ивана ее считать.

Трудно понять, чего Иван от тебя хочет. Так и работаешь с постоянным ощущением чувства вины, что ты настолько туп, что не понимаешь "элементарных вещей". Задачи ставятся как на троих, поэтому все задерживаются и никто ничего не успевает. А если и успел кто-то, то ему говорят, что задачи совсем не те выполнены, либо, что заслуга в этом не ваша. И как результат срезается премиальная часть. Жадный настолько, что его даже жалко бывает-день расчета з/п для него каждый месяц как черный день. Очень…>>

Отличный начальник отдела продаж, была хороший HR (как раз при мне сменили, на непонятно что)

Неадекватный директор, оформить обещают после испытательного (три месяца). Зато подписать ДО требуют, трудового договора нет, ЗП черная, при получении подписб нигде не ставишь:) ЗП за отработанные дни за май не выдали, говорят, что иногда выдают при увольнении. Зависит от гормонального фона директора:) Раз в неделю директор каким-то 6-м чувством оценивает работу менеджеров, в конце месяца от его оценки зависит ЗП, реальный случай - принести в компанию почти 400000 р. - получить 16. ЗП менеджеров,…>>