Хороший проффесиональный коллектив настроен на результат. Не знаешь - научат, не можешь - заставят.

сложно определить.

Компания очень быстро растет, и с одной должности можно вырасти до прораба, или руководителя проектов, очень быстро. У меня так сейчас и вышло.

Наверное офис тусклый, иногда днем темно, плюс не всегда налажена работа отделов, сотрудников ну очень много...

Заказчики есть, работа есть. Большинство коллектива - нормальные люди, хоршие специалисты.

Оплата работы зависит не от того, сколько (и насколько хорошо) ее выполнил сотрудник и не от величины заказа который выполняет фирма, а от того как хорошо к сотруднику относится руководство и его приближенные. Пускают пыль в глаза заказчикам на тему "мы крупная и опытная компания", но в реальности - опытные работники регулярно уходят, техника устаревшая, да и своей очень мало, "многопрофильность" выражена иногда одним человеком на направлении. Работа организована очень непрофессионально - по…>>

Строительство - один из "вечных безнесов" - даже если не будет больше "роскошных заказов" на строительство в Межигорье для Януковича, можно будет садовые домики например строить. Офис симпатичный довольно.

Зарплату платят "когда смогут" и "сколько смогут" - задержки постоянные. Компания является частный предприятием и "семейным бизнесом", - директор/владелец "рулит" так как ему "приснится" и регулярно "садит" компанию в разные "лужи" из которых потом энергично вытаскивает (сокращая персонал и распродавая имущество). Главные в компании не самые умные и эффективные а "самые сильно любящие директора". Вся работа строится на авось - взяли заказ а как его выполнять - "фигня вопрос" - в процессе придумаем.…>>