Подписаться
Другие названия: Хэппилон, ТОО "ПЛЭЙ ИНН"
Сфера деятельности:  Услуги: Досуг и развлечения: клубы, казино, гостиницы, кинотеатры и пр.
Сайт:  happylon.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  8210
Описание деятельности:  Крытый парк аттракционов (филиал Фили мОСКВА)

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     Happylon Всего отзывов: 13

Фильтр по региону: Все Москва Санкт-Петербург



2012-04-26 20:41 Аноним, г. Санкт-Петербург
Всегда своевременно выплачивается ЗП. Я сам люблю детей, и в данной компании - это один из основных приоритетов. Много благотворительных проектов, когда ты чувствуешь себя частью команды, которая пусть и на короткое время сумела подарить детям из дет.домов, хотябы немного радости и счастья.
Очень устаешь первое время, потому что постоянный шум от аттракционов и аппаратов, и, честно говоря, после целого рабочего дня - тяжеловато(((
2012-04-26 20:34 Аноним, г. Москва
Я проработала в этой компании год, и ушла только потому что был запланирован переезд в другой город. И не совсем понимаю откуда в людях столько злости и негатива, которые пишут про эту компанию такие гадости? ! ! ! ! Работа в компании - это для меня было хорошей практикой и общением с настоящими профессионалами. Данная компания, на самом деле из Казахстана, и не вижу в этом ничего плохого. Что поделаешь если наши соотечественники не могут сами создать ничего подобного. Я благодарна данной компании,…>>
Минус в том, что подобного проекта нет в Новосибирске, куда я сейчас переехала, и с удовольствием пошла бы работать опять! )))
2011-02-16 06:07 С111, г. Москва
По началу казалось что приятнее места для работы не найти (после серых офисов - парк аттракционов).....но.....но все оказалось очень печально и изматывающе.
Парк аттракционов для детей Happylon. Владелец компании Рустам Агеев (Казахстан).Что ужасного и неприятного может быть в работе в таком месте? - Частая смена руководителей подразделений (за год сменилось не менее пяти одних только финансовых директоров). Соответственно каждый руководитель приходит со своей метлой и пытается внедрить Свои самые "действенные" схемы слежки, системы штрафов, и отчетов. - Эксплуатация студентов (завуалированная конечно)- низкая зарплата и гигантские требования(с…>>
Подписаться