1. Оказываемая материальная помощь. Мне, по смерти отца, дали материальную помощь. Хватило на памятник. Ни на одной из моей работ материальной помощи не было, причем именно со стороны руководства, только если сослуживцы собирали друг другу. 2. Премии. Регулярные, практически по всем отделам. А также на НГ и 8 марта. 3. Поздравления с ДР. В обязательном порядке - небольшой денежный подарок. 4. Скидки на ювелирную продукцию. Значительные. 5. Молодое руководство. Находить общий язык намного…>>

Не всем может подходить территориально. Кто хочет абонемент на фитнесс и скидку в стоматологию, останутся разочарованы.

1. Карма фирмы такова, у того, кто там работал, жизнь после увольнения меняется на глазах в лучшую сторону: незамужние выходят замуж, бездетные беременеют, находят работу с хорошими условиями и большой зарплатой и тд и тп)))))))))))))))))))))) 2. Русским научиться бы так помагать и заботиться друг о друге, как татары о своих. Наглядный пример. Татарин у своего украдет ( на этой фирме очень распространенное явление), так ему еще и премию заплатят. Русскому повезет, если его просто зачмырят…>>

1. Руководство - ни кого не слышит, ни кого не видит. Все работники -говно, кроме своих татар. 2. ЗП платят, но если постоянно отстаивать, что вы достойны получить зп 3. Коллектив - понаприехали тут. В основном базарные бабы, которых в другие фирмы не берут, а здесь они королевы. 4. Компания татарская, поэтому все свои занимают высокие должности и снимают сливки. Заставляют делать работу за которую потом же и ругают, а кого-то и увольняют. Это делается для того, чтобы поставить туда своего…>>

- зарплату платят

- высокомерие - гадкий административный коллектив - заложник начальству Алексей Крылов (Менеджер по персоналу)