1. Бесплатная форма каждый сезон 2. Скидка 25% на продукцию магазина 3. 2% от личных продаж 4. Корпоративное такси 5. Курсы актерского мастерства (или как качественно "подлизать" вышестояшему руководству)

Ребята, подскажите, как набирают директоров на работу? ! Есть определенные критерии ТУПОСТИ и НЕАДЕКВАТНОСТИ кандидатуры? Давайте по порядку: 1. Придя на собеседование к назначенному времени, я была вынуждена ожидать "своего часа", по причине того, что "заинтересованному" директору магазина было в прямом смысле лень подойти. Может быть, конечно, она хотела показать свою значимость, в стиле " я занята, у меня очень много дел и "пусть весь мир подождет". С одной стороны, может быть ничего особенного, но данная история повторяется из раза в раз с вновь пришедшими. 2. Директор магазина, он же - ТРЕНЕР магазина, и не просто на словах, а по факту и получает за это деньги (! ). НО! Ни о каких тренингах и речи не идет. Что уж тренинги - она даже вводную инструкцию поручает провести продавцу-консультанту, а рядом стоит подслушивает порой (вспоминает может? ! ) 3. Все мы - люди и плохое настроение бывает у всех, НО не каждый же день! Атмосфера в коллективе более, чем неблагоприятная. Приходить на работу и "получать" ни за что никому не хочется ( только если вы не получаете удовольствие от этого). Постоянная агрессия директора магазина угнетает настолько, что хочется бежать. Бежать и не оглядываться! И думаю не только сотрудникам магазина, но и посетителям/ покупателям. Когда директор на рабочем месте - в магазине гробовая тишина, мрак и она с "косой", сотрудники слово бояться проронить - только чтоб не получить и не наткнуться на негатив".…>>