Со мной, напротив, собеседование проводила очень приятная девушка HR. Собеседование проводилось очень деликатно в позитивном ключе, но продуктивно , за одну встречу мне удалось пообщаться и с руководителем отдела, что немаловажно! Не нужно по нескольку раз ездить на бесконечные собеседования... Но в целом впечатление о этой компании остались положительные. Хорошо, что все-таки решил сходить к ним, после прочтения некоторых отзывов. Есть определенные минусы в виде серой зарплаты, но зато уровень…>>

З.п. серая. Не очень удобное расположение офиса.

Со мной, напротив, собеседование проводила очень приятная девушка HR. Собеседование проводилось очень деликатно в позитивном ключе, но продуктивно , за одну встречу мне удалось пообщаться и с руководителем отдела, что немаловажно! Не нужно по нескольку раз ездить на бесконечные собеседования... Но в целом впечатление о этой компании остались положительные. Хорошо, что все-таки решил сходить к ним, после прочтения некоторых отзывов. Есть определенные минусы в виде серой зарплаты, но зато…>>

З.п. серая. Не очень удобное расположение офиса.

Компания занимает хорошую нишу! Есть хорошие люди в коллективе! Компания для сереньких мышат! Кто хочет отсидеться не высовываясь - добро пожаловать! Каждому свое место!

Начиная со службы персонала - просто мрак! Служба персонала не компетентна, любой поработавший в продвинутых компаниях знает - как должна работать hr-служба! Директор по персоналу ходит на работу покрасоваться, показать свои наряды, пококетничать с мужской половиной, телефон из рук вообще не выпускает - вечно переписывается. Ее подчиненные слабые, это тактика многих директоров по персоналу (или начальников отделов) - держать возле себя слабых, чтобы не растить конкурентов). Менеджер по персоналу…>>

Компания занимает хорошую нишу! Есть хорошие люди в коллективе! Работа для сереньких мышат! Кто хочет работать, не высовываясь - добро пожаловать! Каждый занимает свое место!

Начиная со службы персонала - просто мрак! Служба персонала не компетентна, любой поработавший в продвинутых компаниях знает - как должна работать hr-служба! Директор по персоналу ходит на работу покрасоваться, показать свои наряды, пококетничать с мужской половиной, телефон из рук вообще не выпускает - вечно переписывается. Ее подчиненные слабые, это тактика многих директоров по персоналу (или начальников отделов) - держать возле себя слабых, чтобы не растить конкурентов). Менеджер по персоналу…>>