Подписаться
Сфера деятельности: Торговля: Лекарства
Сайт: astrazeneca.ua
Эл. почта: ukraine.hr@astrazeneca.com
Страна: Украина
Регионы работы: Киев
Телефоны: 3915282
Рейтинг компании:
| Коллектив | |
| Начальство | |
| Условия работы | |
| Соц. пакет | |
| Перспективы |
Описание деятельности: Компанія АстраЗенека – провідна міжнародна організація, яка займається дослідженням, розробкою, виробництвом і продажем лікарських засобів. АстраЗенека входить у п'ятірку провідних фармацевтичних компаній світу і є лідером у таких областях як кардіологія, пульмонологія, онкологія, неврологія та гастроентерологія. АстраЗенека – глобальна компанія, яка є власником 29 заводів у 20 країнах. У процес розробки, виробництва і продажу лікарських засобів залучено 67000 співробітників. Препарати компанії застосовуються у більш ніж 100 країнах світу, і географія країн продовжує розширюватись. Основною метою компанії АстраЗенека є інноваційний розвиток, що підтверджують великі інвестиції у науково-дослідну діяльність – більше 16 мільйонів доларів на день.
Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании AstraZeneca Всего отзывов: 4
2012-08-08 21:27
Марк Тунеядцев, г.
Киев
Красивое название.
Не дают личный самолет.
2012-08-08 21:21
Аноним, г.
Киев
Офис в недорогом бизнес-центре
Неуважение к сотрудникам и несоответствие информации, распространяемой от ейчар, реальному положению вещей. Не рекомендую работу в этой компании.
2012-08-08 21:13
Аноним, г.
Киев
Положительной стороной работы является удивительная отзывчивость людей, но только они не растут в карьере, и не вхожи в число высшего менеджмента компании.
В компании процветает ложь, безответственность, некомпетентность высшего менеджмента и злоупотребление властью. А чего можно ожидать от людей, которые вчера еще были никем и нигде, а сегодня получили высокую должность, зарплату, крутой автомобиль в пользование, дополнительные льготы и бонусы? Конечно, у них начинает плавиться мозг. А поскольку ни ума ни самокритики нет, они считают, что это заслуженно и моментально оскотиниваются. Вопрос о том, как эти люди попали на такие должности,…>>
2010-06-21 15:01
Аноним, г.
Киев
мед.страховка, моб.телефон, кому надо-автомобили
Беспрерывные метания руководителей в крайности, отсутствие четкой стратегии работы на рынке. От частых изменений направления развития меняются и кадровые политики - то набираем, то увольняем.
Практика увольнений одним днем, очень высокая текучка кадров. Люди, закарабывающие копейки выполняют всю работу (сверхурочно) и находятся на грани вылета, а те, кто зарабатывает в сотни раз больше ничем не рискует и ничего не делает.
Бюрократия и неэффективность решений.
Отсутствие корп культуры, несмотря…>> Подписаться