Другие названия:: АстраЗенека
Сфера деятельности:  Торговля: Лекарства
Сайт: 
Эл. почта: ukraine.hr@astrazeneca.com
Страна: Украина
Регионы работы: Киев
Телефоны: 3915282
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  7718
Описание деятельности:  Компанія АстраЗенека – провідна міжнародна організація, яка займається дослідженням, розробкою, виробництвом і продажем лікарських засобів. АстраЗенека входить у п'ятірку провідних фармацевтичних компаній світу і є лідером у таких областях як кардіологія, пульмонологія, онкологія, неврологія та гастроентерологія. АстраЗенека – глобальна компанія, яка є власником 29 заводів у 20 країнах. У процес розробки, виробництва і продажу лікарських засобів залучено 67000 співробітників. Препарати компанії застосовуються у більш ніж 100 країнах світу, і географія країн продовжує розширюватись. Основною метою компанії АстраЗенека є інноваційний розвиток, що підтверджують великі інвестиції у науково-дослідну діяльність – більше 16 мільйонів доларів на день.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « AstraZeneca »Всего отзывов: 4



2012-08-08 22:27 Автор: Марк Тунеядцев, г. Киев
Красивое название.
Не дают личный самолет.
2012-08-08 22:21 Автор: Аноним, г. Киев
Офис в недорогом бизнес-центре
Неуважение к сотрудникам и несоответствие информации, распространяемой от ейчар, реальному положению вещей. Не рекомендую работу в этой компании.
2012-08-08 22:13 Автор: Аноним, г. Киев
Положительной стороной работы является удивительная отзывчивость людей, но только они не растут в карьере, и не вхожи в число высшего менеджмента компании.
В компании процветает ложь, безответственность, некомпетентность высшего менеджмента и злоупотребление властью. А чего можно ожидать от людей, которые вчера еще были никем и нигде, а сегодня получили высокую должность, зарплату, крутой автомобиль в пользование, дополнительные льготы и бонусы? Конечно, у них начинает плавиться мозг. А поскольку ни ума ни самокритики нет, они считают, что это заслуженно и моментально оскотиниваются. Вопрос о том, как эти люди попали на такие должности, за что они получают высоченные зарплаты, раз в пять-шесть превышающие вознаграждение подчиненных, которые и выполняют всю работу, - остается открытым. То ли предыдущий директор экспериментировал в области корпоративного абсурда и собирал коллекцию отъявленных тупиц, то ли собирался к конкурентам,…>>
2010-06-21 16:01 Автор: Аноним, г. Киев
мед.страховка, моб.телефон, кому надо-автомобили
Беспрерывные метания руководителей в крайности, отсутствие четкой стратегии работы на рынке. От частых изменений направления развития меняются и кадровые политики - то набираем, то увольняем. Практика увольнений одним днем, очень высокая текучка кадров. Люди, закарабывающие копейки выполняют всю работу (сверхурочно) и находятся на грани вылета, а те, кто зарабатывает в сотни раз больше ничем не рискует и ничего не делает. Бюрократия и неэффективность решений. Отсутствие корп культуры, несмотря на то, что компания иностранная, подходы украинские.…>>
Реклама