Гибкий график, можно временно подработать без оформления

При устройстве на работу все сотрудники подписывают заявления и приказы о приеме и сразу же об увольнении, естественно, без даты, которая потом произвольно проставляется директором на своё усмотрение (или НЕ проставляется никогда), а также согласие с расчетом при увольнении. Т.е. любого сотрудника могут вышвырнуть в любой день и без окончательного расчета. Дальше- ещё лучше: "серая" зарплата в конверте, соцпакет отсутствует полностью, ничем не обоснованные штрафы (! ! ! ), если что-то начальству…>>