Хороший, душевный коллектив; текучки кадров нет и, скорее всего, не будет; достаточно комфортный, удобно расположенный офис; все минимально необходимые условия для эффективной работы; адекватное, справедливое, демократичное руководство; неплохая и в целом справедливая оплата труда; есть возможность хорошо зарабатывать; стабильность и узнаваемость компании; действительная ориентированность на клиентов.

1. Высоковатый градус разгильдяйства. Бывали случаи, когда приходилось неделями извиняться перед клиентом, потому что отделы не могли нормально скоординировать свою деятельность по его обслуживанию. 2. Небольшая нехватка более гибкого графика работы и свободы перемещений для отдела продаж. Например, меньший контроль в рабочем процессе, в обмен на более высокие требования в результатах. 3. Нехватка социальных "плюшек" (оплачиваемые обеды, ДМС и т.п.). Раньше оплачиваемые обеды были, но при…>>