Компания существует за счет энтузиазма рядовых сотрудников.

Постоянное недовольство работой сотрудников со стороны директора, стресс, нарушение Трудового законодательства, попытка выжать из работников как можно больше за минимальную зарплату. Текучесть кадров, работники меняются каждые три месяца. В поселке уже наслышаны о стиле руководства и никто не хочет с ними работать. Только приезжие и не сталкивавшиеся еще со Стрижаками люди надеются здесь на рост и развитие во всех смыслах. Компания существует на спонсорскую помощь г-на Беккера и, похоже, зарабатывать…>>