Маленький стабильный оклад

Обязательные переработки, добровольно принудительные выходные рабочие дни через раз оплачиваемые. В отпуск пойдете когда нет заказов, а не по графику. Семейные кланы особенно директорские сынки косогоры Алексей и Антон , которые будут платить премию когда захотят а не когда положено . Будут давать невыполнимые задания на которые просто нет прав чтобы наказать на премию.

Высокая организация процессов разработки, производства. Наукоемкость задач, оперативность решения, взвешенная позиция в отрасли, громадный авторитет в стране и за пределами, влияние на развитие тематических направлений на уровне ТОП.

Отсутствие в регионе высших учебных заведений по ряду направлений требует глубокого и кропотливого труда в самостоятельном изучении смежных дисциплин. Данное обстоятельство воспринимается большинством работников как минус фирмы. Однако, все это в руках работника

зарплата

устраиваешься на работу только если есть хорошие "связи" - тогда и зарплата нормальная может быть. Если место жительства (прописки) - не Ростов, а Батайск, например, - то плохо, очень! Лицемерие и конфликтность со стороны начальства в секторах и отделах, напряженность отношений внутри коллектива. У некоторых начальников секторов "двойные стандарты"! ! ! Себе можно то, чего подчиненным нельзя. Ладно бы все это в разумных пределах - а то вопиюще несправедливо получается! И кстати, хорошие…>>