2023-12-19 12:24
З***а, г.
Москва
За 1.5 года выросла от продавца до замдиректора. Для этого нужно стабильно закрывать план, потом пройти тестирование и просто подождать своей очереди. Кстати, мне и в роли продавца нравилось, многие там остаются. Но я не могу долго сидеть на одном месте, хочу двигаться) В новой роли больше ответственности, естественно, но и больше приятных моментов, например, общение со своими ВИПами, за это время появились клиенты, которые работают именно со мной) А так удобный график, стабильность, белая…
>>
нет
2023-12-13 13:54
А***а, г.
Москва
Устроилась в прошлом году в мюз, вникла в весь процесс быстро, особенно мне помог предновогодний период, когда было очень много покупателей и надо было со всеми работать. Но я рада, что так вышло, перешла некий баръер)
нет
2023-11-27 19:08
В**а, г.
Москва
Работаю в мюз не так давно, но тем не менее уже хорошо разбираюсь в украшениях. Систематически выполняем план салона + личные планы, за это получаем свои % и по деньгам выходит очень хорошо. График работы сменный, можно все успеть сделать в выходные со своими детьми
Нет
2023-10-23 16:57
Продавец, г.
Москва
Имею опыт работы продавцом ювелирных изделей, но скажу вам работа в премиум сегменте- это совершенно другой уровень и покупателей в том числе. От этого зарплата в разы растет, так как суммы чека другие и планы выполняются куда быстрее. Но есть и другая сторона - строгие регламенты, и в miuz начальство не пойдет на уступки, камеры стоят и все фиксируется
нет
2016-03-22 23:09
Ксения, г.
Нижний Новгород
Интересный обучающий курс;
Неадекватное руководство со стороны бессменного директора по Нижегородской области и Нижнему Новгороду:
1) К персоналу относится как к расходному материалу;
2) Двуличная;
3) Хамоватая, нетактичная;
4) Настроенная на унижение изначально;
5) Цепляется и ищет причины наказать и не нужно ей повода, чтобы испортить настрой;
Устроитесь и в голове будет крутиться одна фраза - "Без вины виноватая"
На собеседовании было ощущение, что тебя здесь ждут, что ты нужен и глаза горели от этого. Но…
>>
Подписаться