В компании 1, 5 года. Нравится сам бренд, поэтому и продавать его приятно. Хорошее место для таких начинающих продажников как я, рассказывают про воронку продаж, типы клиентов. Коллеги опытные, всегда можно что-то спросить.

Я довольна по большей части, но быть на ногах 12 часов иногда тяжело, особенно после второй смены

Я уже 2 года продаю ювелирные украшения MIUZ. Мне очень нравится работать с красивым товаром, я с большим интересом рассказываю о коллекциях нашим клиентам, что помогает мне хорошо продавать. За выполнения плана получается очень хорошая зарплата.

____

Работаю сисадмином. Компания крупная, стабильная, задачки рутиные, обычные. Зато голова к вечеру не взрывается. Единственный минус для меня - работа в офисе. Но можно с коллегами пообщаться.

работа в офисе

За 1.5 года выросла от продавца до замдиректора. Для этого нужно стабильно закрывать план, потом пройти тестирование и просто подождать своей очереди. Кстати, мне и в роли продавца нравилось, многие там остаются. Но я не могу долго сидеть на одном месте, хочу двигаться) В новой роли больше ответственности, естественно, но и больше приятных моментов, например, общение со своими ВИПами, за это время появились клиенты, которые работают именно со мной) А так удобный график, стабильность, белая…>>

нет

Устроилась в прошлом году в мюз, вникла в весь процесс быстро, особенно мне помог предновогодний период, когда было очень много покупателей и надо было со всеми работать. Но я рада, что так вышло, перешла некий баръер)

нет

Работаю в мюз не так давно, но тем не менее уже хорошо разбираюсь в украшениях. Систематически выполняем план салона + личные планы, за это получаем свои % и по деньгам выходит очень хорошо. График работы сменный, можно все успеть сделать в выходные со своими детьми

Нет

Имею опыт работы продавцом ювелирных изделей, но скажу вам работа в премиум сегменте- это совершенно другой уровень и покупателей в том числе. От этого зарплата в разы растет, так как суммы чека другие и планы выполняются куда быстрее. Но есть и другая сторона - строгие регламенты, и в miuz начальство не пойдет на уступки, камеры стоят и все фиксируется

нет

Интересный обучающий курс;

Неадекватное руководство со стороны бессменного директора по Нижегородской области и Нижнему Новгороду: 1) К персоналу относится как к расходному материалу; 2) Двуличная; 3) Хамоватая, нетактичная; 4) Настроенная на унижение изначально; 5) Цепляется и ищет причины наказать и не нужно ей повода, чтобы испортить настрой; Устроитесь и в голове будет крутиться одна фраза - "Без вины виноватая" На собеседовании было ощущение, что тебя здесь ждут, что ты нужен и глаза горели от этого. Но…>>