2009-04-19 01:47
Аноним, г.
Москва
Уважаемые претенденты на вновь открытые и открывающиеся вакансии - это обращение к Вам!
Вне зависимости от того какая часть ТОПов поменялась и кто пришел новый - ситуация в компании в отношении важных для вас вопросов останется неизменной до тех пор, пока собственник не решит сам отойти от управления компанией. Никто и еще раз повторюсь, никто из ТОПов не может принимать самостоятельных решений, даже в рамках своих полномочий. Собственник не доверяет НИКОМУ. Порой действительно доходит…
>>
2009-04-17 08:54
Аноним, г.
Москва
Уважаемые девушки (мы имеем ввиду тех, кто проявляет особый интерес к Татьяне Мустафа)! Не беспокойтесь, т.к. все в курсе, что Татьяна перешла работать в компанию Союзагрокомплект и мы очень рады за нее)). Мы проработали с Таней не один год и можем охарактеризовать ее, как профессионального рекрутера и сильную личность. Уверены, что с приходом Татьяны в компанию система подбора будет станет на порядок лучше и качественнее, нежели было раньше. Наше мнение поддерживает весь коллектив Визави Консалт,…
>>
2009-04-16 23:10
Аноним, г.
Москва
У меня вопрос , к работающим в компании...Изменилось ли что то после недавнего прихода новых людей в компанию? И как компания может существовать так долго, если собственник, такой "придурок"? По-прежнему ли кидают людей с зп? сразу ли прописываются штрафы и т.д.? Получила только приглашение на собеседование в эту компанию...но очень много вопросов стоит ли вообще туда идти....…
>>
2009-04-16 12:28
Аноним, г.
Москва
Присылали приглашение по hh на собеседование, странным показалось, что 15 вакансий открытых в Москве+1 в Питере.
Всех уволили, а теперь набирают новых? В чем смысл? Не могла же значительная часть сотрудников плохо работать. Или народ разбежался, несмотря на "кризис"?
Стоит ли идти на собеседование, или поискать что-нибудь более серьезное? Так много пишут на этом сайте о смне руководяшего сосотава данной компании, не думаю, что это делают пара человек, которых обидели. На этом сайте большинство…
>>
2009-04-14 20:22
Аноним, г.
Москва
Смешно, Уважаемые Господа! Сотрудники компании превратили уважаемый сайт в форум компании ООО "БРК инжиниринг" и демонстрируют свои междуусобные войны! Воспользуетесь внутренним форумом компании! И вот что еще: оправдываются те, кто чувствует себя виноватым!
2009-04-14 19:47
Аноним, г.
Москва
Уважаемые коллеги, Наталья просто этим опусом пытается разморозить свою "черную" зарплату. Все ясно, все понятно... Борьба за кусок хлеба. Мда. Ревизор уже это оценил....
2009-04-14 15:11
Аноним, г.
Москва
Наталья, а матом ругаться (вернее разговаривать на НЕМ) вас тоже мопсы научили - СУПЕР!
2009-04-13 14:32
Аноним, г.
Москва
А на основании чего, Вы, Наталия, ставите себя в один ряд с Васюковым и Колесник? ? ? ? ? ? ?
И если честно, то уже противно видеть Ваше лизоблюдство , Вы уже добрались на уважаемый сайт, из которго хочется узнать правду о работе компании. Думаете ревизор в очередной раз оценит вашу лояльность? ? ? ?
Наталия пишите правду, только она интересна посетителям.…
>>
2009-04-11 00:39
Аноним, г.
Москва
Дорогие писатели и писательши! Было несказанно приятно читать про БРК и особенно про себя, Чарскую.
Васюков, Колесник, Мустафа - персоны не для всеобщего обсуждения. Слишком велики и недоступны для каждого из тех, кто хотел бы поговорить и пообсуджать их. Они могут быть положительными и отрицательными персонажами спектакля, они могут нести позитив и негатив. И это нормально. Нормально - потому, что все из вышеназванных - ЛИЧНОСТИ! Плохие, хорошие, умные, глупые, вменяемые, респект…
>>
2009-04-09 09:46
Аноним, г.
Москва
Очень смешно звучит, что Мустафа подбирает качественный персонал, а указание на Васюкова, ну да показатель, но если данного директора сравнивать с тем, кто до этого возглавлял данный департамент, то они не сравнимы. Игорь правильно смог подойти к общению со Штепой.
Молодец! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !
Штепа ведь растерял всех, кто на него работал долгие годы , и теперь у него есть единственное плечо, на которое можно" опереться" -это Васюков. Удачи! ! ! ! ! ! ! ! !
А вот еще супер-сотрудник:…
>>
Подписаться