На прошлой неделе познакомилась с удивительной женщиной и врачом Ириной Рейснер. Клиники в которую она вкладывает душу - это огромное упорство и энергия всего коллектива. Прочитав здесь отзывы я пришла в ужас, потому что написанное - бред! Коллеги которые мне порекомендовали устраиваться на работу в Swissmed знают коллектив врачей много лет, никакой текучки нет, зарплата высокая по сравнению с тем что сейчас в кризисе получают даже в американском медцентре. Мое мнение отзывы писали конкуренты…>>

Клиника для спецов. Поэтому непонятна истерика, которая здесь поднимается. У меня проблем на собеседовании не было. Условия работы вполне соответствуют моему уровню.

постоянные задержки выплаты зарплаты! ! деньги любят настолько что просроченные лекарства , батончики , мази просроченные насадки на оборудование ирина раисовна заставляет клиентам впаривать , использовать и применять , вместо того что бы выкинуть ! ! ! при чём большинство процедур что они делают в наш век конкуренции можно найти в разы дешевле и качественнее и ближе к дому , где следят за имиджем и людям не наплевать на здоровье клиентов из за цели получить как можно денег навязывая не нужные…>>

вообще просто ужас! ! ! ! ! ! ! ! сидит старый дед, который ничего не умеет, и говорит-Я ГЛАВНЫЙ ВРАЧ КЛИНИКИ! ! и эта директриса-лезет во всё, куда не просят, а сама даже не знает, о чем речь! ! ! ! нельзя так с людьми, как они! ! я давно ушла и оченьрада этому! ! на собеседовании говорят одну зарплату, а платят сосем другую, что ноги унести хочется! ! ! и самое главное-у них ОГРОМНЫЕ ДОЛГИ были ещё в 2008 году, не представляю, что сейчас! ! ! и прочитайте о врачах и о том, кто там работает! ! глаза…>>

положительная сторона компании: мало, что положительного там пристствовало. коллектив если только, и то не все. отрицательная сторона компании: задержки с зарплатой, причем задержки очень большие. Обрашение к младшему мед персоналу отвратительное. скажем так не поподайте туда лучше! …>>

Ирина Раисовна отличалась этим с момента открытия клиники. Зачем поатить деньги хорошему специалисту если всегда можно иметь в штат "одноразовых" работников у которых при выплате зарплаты можно найти кучу недостатков. Текучка очень большая. Подтверждаю.

Директор клиники набирает коллектив на несколько месяцев, чтобы не плаить зарплату, после появляется куча прорехов, ктоторые ты совер