Ахахаха )) могу сказать, как действующий сотрудник, 40 тыщ можно делать только в путь.Достаточно сделать продаж на 140-150 тыс рублей.А это всего 10 продаж в месяц...Как говорится, плохому танцору... ))

Евгений 06:07:2010 г.IP:91.xxx.xxx.162 Всем привет. Сегодня позвонили, пригласили на собеседование. Скажите буду ли я зарабатывать там 40 000 рублей в месяц? Потому что мне пообещали такую сумму в отделе кадров. С трудом верится. Спасибо. НЕТ НЕ БУДЕШЬ! ! ! говорю как бывший сотрудник этой компании! ! ! …>>

Всем привет. Сегодня позвонили, пригласили на собеседование. Скажите буду ли я зарабатывать там 40 000 рублей в месяц? Потому что мне пообещали такую сумму в отделе кадров. С трудом верится. Спасибо.

Я хочу уволится! ответ: ты че не мужик? Шикарная мотивация. на просьбу уволить меня отвечают полным игнором. дословное воспроизведение разговора: -Я не хочу работать! -Это не причина! -У меня не получается работать! - Это тоже не причина, мы не в детском саду что бы из за этого уходить! -Увольте меня! -наша компания заботить о своих сотрудниках! -УВОЛЬТЕ МЕНЯ! -Иди работай! ! ! ! …>>

tolko chto byl na sobesedovanii - loxotron! ! ! kormyat odnimi obeschaniyami.

уже как год работаю продавцом. В скором времени задумаюсь о смене работодателя, но, это связано прежде всего с тем, что я хочу работать по специальности - бухгалтером. Получил в этой компании достаточно неплохой опыт, так что уверен - что он мне пригодится. Читаю отзывы - и не совсем понимаю откуда они. Если в Гарант-Телекоме всё так плохо - то почему большенство сотрудников - работает более года? почему не увольняются? За всё време ЗП задержали только один раз, на одну неделю. И всё, теперь…>>

Все о чем говорили на собеседовании - так и есть. Зп получаю стабильно, за два месяца в компании - больших нареканий нет. Особенно после моего предыдущего работодателя - это небо и земля! Так что я на данный момент доволен, что выбрал гарант-телеком.

В компании ровную сумму заработной платы никогда не выплачивают (ВОРУЮТ); трудовой кодекс грубо нарушается увольнением "задним числом", не своевременной выплатой отпускных и ЗП; в трудовом договоре мало того, что отражало бы суть самой работы и четких условий, которые оговариваются при собеседовании или трудоустройстве; ЗП делится на 2-е части: оклад на белую и серую, процент только серый. Потому не факт, что выплатят всю сумму. Далее: сервис по обслуживанию клиентов на самом низком уровне,…>>

Две недели назад была на собеседовании в данной компании. Понравилось: близость к метро, хороший новый офис. Не понравилось: разъездной характер работы. Прошла обучение, работаю. Есть первые продажи. Впечатления: типичная компания по продажам. Пока ты продаёшь - ты бог, и получаешь хорошую зп. Как только продажи упали - начинаю возникать вопросы. Но, так, по моему, везде. Так что пока работаю. Иногда, по дороге, получается заняться своими делами (работа разъездная). Есть возможность…>>

Вчера уволилась из компании окончательно. Нормальная организация, если нормально работать. Да, штрафуют за большие опоздания и косяки, но ведь кто в них виноват? Через меня прошло большое количество сотрудников, скажу я вам, весьма разношерстная публика! Если качественно работать - не будет никаких проблем. А если много из себя мнить...и ничего не делать. Был у меня один сотрудик любящий много "разговаривать" и делал низкие продажи, естественно что его уволили. В общем у меня - отношения…>>